中，张某某的代理律师张利群针对案件争议的焦点提交相应的证据并发表如下代理意见： 1、违法解除劳动合同赔偿金问题：申请人提交了被申请人单位开出的 应当依法承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 2、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：申请人提交的社保清单清晰地表明，被申请人没有依法为申请人购买社会 ...
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,不成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区 表，卢燕已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过劳动争议仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动 ...
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侵害的权利。既然如此，A公司在认为自己的商业秘密被泄露，提出申诉后，为何没有得到劳动争议仲裁委员会的支持呢?因为我国法律是以权利义务对等为原则的，A公司在维护 经济补偿以体现公平。本案例中，劳动争议仲裁正是依据上述规定和原则认定：张某、李某在与A公司建立劳动关系时，虽已签订了保密合同，并约定他们自离职 ...
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学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审：上海市普陀区人民法院（2009 年6月27日至2013年6月26日期间的劳动合同。原告于2009年4月14日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2005年6月 ...
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时段的劳动关系解除后补偿金及赔偿金条款的适用。【案例】1993年7月16日，吴某入职深圳市一家电器公司，历任该公司业务员、部门经理、副总经理等职，至 之间的劳动关系是确实存在的，书面劳动合同是形式，双方存在劳动关系是本质。《劳动合同法》作为解决劳资双方劳动争议的法律规范，要解决的是双方存在的实体纠纷， ...
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无奈之下，张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。很快，劳动争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请 将案件移送给先受理的人民法院”。上述案例中，虽然劳动者胜诉，但还是应该接着抢先在武汉起诉——于收到裁决书的次日就在劳动合同履行地(武汉)的基层法院起诉， ...
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单位内部或不同的用人单位之间对劳动岗位的调整变动，在没有征的劳动者同意的情况下，不能影响劳动者的劳动关系。案例于某1996、01、01与 公司已于20040531日做出决定字20040601日其终止其医疗期同时终止医疗合同。后丁某向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申述，要求撤销乙公司的上述决定，该委裁决 ...
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由原、被告的陈述，劳动合同、某劳人仲(2011）办字第1072号裁决书等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。本案争议焦点及本院认定：一、 合同签订事宜，原告提出要求累计工作年限及签订无固定期限劳动合同的要求。被告让原告回去等消息，但是被告一直没有给原告消息，后来原告回到被告单位得知2011年1月 ...
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。潭先生因提成奖金发放问题与某管理顾问有限公司产生纠纷后，于2008年6月到某劳动争议仲裁委申请仲裁，称：奖金是工资构成的一?部分，某管理顾问有限公司尚欠我8247 开始履行，那么履行中出现的风险就应当由公司来承担，不应由劳动者承担。即使回款没有全部到账，公司也应在解除劳动合同时及时支付劳动者提成款。...
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的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现剖析三个案例，给劳动者提个醒儿：打劳动争议官司是要讲究技巧的。 技巧一：谨慎提出仲裁请求。济南市某电子有限 ，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资，刘 ...
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