案件也开始出现。本文通过分析一起计算机软件纠纷案件，对职务作品的软件的认定如何规范等有关问题进行探讨。 基本案情:自一九九五年七月二十四日，原告鞠某被第 事实依据，又没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人某国际运输有限公司青岛分公司称，本公司与原告于一九九五年七月二十四日签订劳动合同，在原告 ...
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没有事实依据；上诉人与姚卫军签订的分包合同尽管无效，但上诉人并没有授权其签订再转包合同；原审法院确认的本案工程款结算数额错误。请求二审法院依法 合同约定建设工程的合法承包人。姚卫军与浙江中南建设集团有限公司不存在劳动关系及雇佣关系，其作为自然人，并非具备法定施工资质的单位，因此浙江中南建设集团有限公司 ...
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没有事实依据；上诉人与姚卫军签订的分包合同尽管无效，但上诉人并没有授权其签订再转包合同；原审法院确认的本案工程款结算数额错误。请求二审法院依法 合同约定建设工程的合法承包人。姚卫军与浙江中南建设集团有限公司不存在劳动关系及雇佣关系，其作为自然人，并非具备法定施工资质的单位，因此浙江中南建设集团有限公司 ...
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的本合同所称工程项目的负责人。须有承包方和发包方依法签订的劳动合同、明确劳资关系；本合同所称承包是指甲方与乙方基于企业内部隶属关系，为了提高经济效益，落实 对合同性质的审查与认定，直接关系到本案的实体处理。 在审判实践中如何界定转包与内部承包应从以下方面掌握。 （1）性质不同。转包是在平等民事主体之间 ...
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的本合同所称工程项目的负责人。须有承包方和发包方依法签订的劳动合同、明确劳资关系；本合同所称承包是指甲方与乙方基于企业内部隶属关系，为了提高经济效益，落实 对合同性质的审查与认定，直接关系到本案的实体处理。 在审判实践中如何界定转包与内部承包应从以下方面掌握。 （1）性质不同。转包是在平等民事主体之间 ...
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2005年10月诉至法院要求被告按照劳动法的规定承担各种费用。针对上述情况，法院应如何处理，主要存在二种意见： 第一种意见认为对原告的诉请不予支持。理由是 关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持 ...
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劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健 登记中登记为集体所有制性质，应如何确认该企业或组织体的所有制性质，国家工商行政管理局早在１９８７年１２月１１日《关于处理个体、合伙经营及私营企业领有 ...
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劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健 登记中登记为集体所有制性质，应如何确认该企业或组织体的所有制性质，国家工商行政管理局早在１９８７年１２月１１日《关于处理个体、合伙经营及私营企业领有 ...
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管理混乱，主要加上原告的善良和对人的轻信，在施工前施工合同的签订过程中，没有仔细严格审查合同条款.为了揽到工程，基本按照甲方的要求糊里糊涂签了合同 ，完成了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质 ...
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劳动年龄不能够以劳动者的身份与返聘单位签订劳动合同，当然也不能享受一些劳动者职工的权利。当发生工伤事故时，便不能依据工伤鉴定标准进行相关工伤认定，获得工伤待遇。但是，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、 ...
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