工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余均未支持。理由是1、解除通知不能证明是单位单方解除；2、因为张某已经实际到新岗位工作 但不同意。” 五、相关法规 1、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的 ...
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/月。2017年4月19日，被告以原告名单方将被告陈超调岗降职降薪属违法行为为由向原告名幸电子邮寄解除劳动关系告知函。2017年4月24日，被告 日原告名免除被告组长职务且实际降低了被告的薪酬待遇。 本院认为：用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。被告陈超非因工受伤，享受 ...
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必须由员工本人提出才能启动，换言之，即使员工没有提出休年休假的申请，用人单位也应根据生产、工作的具体情况安排员工休年休假，在员工没有以书面等形式明示放弃 来看，这里所说的“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”，应该包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方解除劳动合同，或依据第 ...
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在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意 ...
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在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意 ...
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通知送到她们手上。两人不服园方这一决定，向有关部门反映，希望维护自己的合法权益，却屡屡遭拒。无奈之下，只好于2003年4月起诉到上海市长宁区法院 解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工权益保护的法律规定。我国《劳动法》的调整对象是“五类三种情况”，即企业、个体 ...
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，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本律师认为，这种解除劳动合同的行为是 合同解除”，应认定为公司已单方解除了劳动合同，而公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动合同的行为，应支付李某赔偿金。 【裁决】经开庭审理 ...
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合同是否要延长？抑或是本质上是劳动合同的中断而不是试用期的中断？如果试用期能中断，是要劳动者和用人单位协商一致，还是单方只要符合条件就能要求中断？ 对于这些 不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条对用人单位的劳动合同解除权也有限制，用以保护一些特定群体劳动者的 ...
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，认为公司单方调岗属违法行为，其有权不接受公司的岗位调整。 二审判决：公司的调岗行为属自主用工行为，石破天要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金 问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动 ...
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自身生产经营情况、劳动者的工作技能、工作经验、身体状况等因素单方面调整劳动者的工作岗位，并按照新的工作岗位支付相应的劳动报酬。但是，为防止用人单位的 ，故法院判决派遣公司支付龚某违法解除劳动合同的赔偿金，售后服务公司承担连带赔偿责任。二、用人单位违法解除劳动者劳动合同，劳动者不属于违反服务期约定，无须 ...
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