。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元 第三十六条，工伤保险条例第二十七条的规定，法院判决被告泰鑫公司支付停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助金172368元，未签订合同双倍工资 ...
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委员会的鉴定结论，下一步就是如何切实的向用人单位或者工伤保险机构要求偿付所有相关费用呢？工伤职工如果对工伤保险机构给付工伤待遇有异议的，按照劳动争议来处理。根据 批准适当延期，但延长的期限最大是30天。对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况，应当视为仲裁时效的中止，对中止的期间， ...
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因工负伤，用人单位应保障劳动者依法享受相应的工伤待遇。本案中原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，原告应当为被告参加工伤保险。在原告 被告已明确提出要求终止劳动合同，因此原告起诉要求确认其不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不能成立，本院不予支持。据此，2007年3月14 ...
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缴纳就是法律上的强制义务，劳动者因为不了解未及时缴纳，损害了自身应有的权益。另外，劳动者对用人单位是否及时为自己缴纳了社会保险费用应有清楚的了解 人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《中华人民 ...
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支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗 ...
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备案登记为准。 保险缴费比例以当地社保部门公布数据为准。 以上共计：77818元法律依据：《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定 ...
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赔偿李某2万元。 2011年7月，李某聘请田律师代理其解决与用人单位的工伤赔偿问题。在认真准备好所有证据材料之后，我们向沈阳市某劳动仲裁 人民共和国劳动法》》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说， ...
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均到庭参加仲裁活动。本案现已仲裁终结。 申诉人诉称：本人与2006年3月4日进入被诉人处工作，岗位为包装车间啤工。被诉人为本人办理了工伤保险， 但存在事实劳动关系。本案中，申诉人工伤事实确凿，被诉人作为用人单位，应依法承担申诉人因工伤产生的工伤待遇。被诉人 是否为申诉人办理商业保险，申诉人是否得到商业 ...
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（亡）认定。该县劳动和社会保障局以陈某某发病时未到上班时间，人未到公司，不能视为在工作岗位为由，并依据《工伤保险条例》作出《不予认定工伤决定书》， ，不应再另行附加任何条件。应当从工伤保护的法律原则和精神来加以认定，既符合法律精神，更有利于调动工伤风险较小的用人单位参加工伤保险的积极性。 作者：赵建利...
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一女，并休产假至2012年2月22日。欢乐公司仅为李女士缴纳了养老保险及工伤保险，未为李女士缴纳生育保险。李女士休产假期间，欢乐公司未向 补偿金。【法官说法】依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的， ...
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