书面劳动合同双倍工资差额39160元；2、被申请人单位支付解除劳动关系经济补偿金5874元；3、被申请人单位支付2012年8月16日至2013年10月17日期间 ，如何开除员工，如何让员工加班，如何让企业营利而又不跨越法律等等，用人单位如何在这些条文的规范下稳步经营，怎样做到追求自己的利益又不违反法律 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金，但对经济补偿金则不予认可。后张XXX将单位申诉至于当地劳动争议仲裁机构。二、仲裁委裁决结果仲裁庭经审理认为：《工伤保险条例》 种补偿的性质来看。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的 ...
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的工作年限。 实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续 提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工 ...
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且原告在申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是：“待遇低，工作压力大”。为此劳动仲裁委员会和法院均驳回了原告要求支付经济补偿金的要求。 本案极其明显显示了劳动者 低，工作压力大”等为由而提出解除劳动关系。广东深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第87条：“用人单位实际存在拖欠、克扣等前 ...
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被某大酒店无故辞退;某大酒店称并非与朱某解除劳动关系，而是与其协商一致解除承包关系。仲裁委经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 朱某要求某大酒店补缴2011年7月至9月社会保险费的请求予以支持。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 劳动合同违法，应承担赔偿责任。【风险提示】用工单位退回派遣员工后，劳务派遣单位与员工解除劳动关系须谨慎操作，应考虑用工单位退回是否符合法律规定，其退回是否符合法定 ...
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被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理 劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告 ...
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、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2万元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4万元。 二、庭审纪实 A公司抗辩理由是：张某于2012年5 支付2012年6月工资2万元，符合法律规定，应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。A公司未足额支付张某2012年6月工资， ...
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符合法律规定。请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。 法院经审查，原告在劳动仲裁时确实未提出要求被告支付5月份工伤期间的工伤津贴的请求。 裁判 溧水县 意见，而不是被动地等候劳动者提交病假条、重新安排岗位意见书、解除劳动关系申请书等等。用人单位就工作岗位安排、调整与劳动者协商的过程，应当以用工通知单、 ...
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营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济 遭受更大的伤害，劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果 ...
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