用人单位违法劳动合同 -案例分析搜索

事实劳动关系终结，要慎用“终止”理由

问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同关系，显然不符合常理。故应当承担违法解除劳动关系的责任，恢复双方劳动关系。当然，某公司在恢复劳动关系之后，如双方未签订劳动合同的期间未满一年，仍可 ...

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以员工不签劳动合同为由解除仍需支付经济补偿金

某1995年到实业公司工作，1999年实业公司安排陆某到化工厂工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为或者以各种理由拒绝签订书面劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济补偿金而不能以化工厂违法解除为由主张违法 ...

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【成功案例】本案用人单位对工资支付凭证应承担举证不能的不利后果

后果，本会采信申请人工资每月7000元的主张。遂裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金14000元，支付申请人2010年7月份工资7000元。李居鹏说法单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。本案庭审中，用人单位认可刘某每月工资现金签收，且该签收单由公司财务保管，那么根据上述法律规定 ...

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“客观情况发生重大变化”情形明确，程序严格，用人单位应慎用

的情形？（2）以客观情况发生变化为由解除劳动合同关系有怎样的程序性规定？（3）解除程序违法，但实际上劳动合同已无法继续履行，公司应当承担什么样的责任？条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动 ...

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劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

按某某市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的维权的常见错误有： 1、不当提起“解除劳动合同”请求（诉讼）主张或理由不当。在用人单位违法解除劳动合同场合，《劳动合同法》等法律赋予劳动者可以主张继续 ...

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劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同？

条件成立、合法，也包括解除程序合法。否则，就要承担违法解除的后果，在经济上支付双倍赔偿金或者被要求继续劳动合同。本案中的广告公司认为小李工作能力有限，不的劳动合同。所以，当劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。 ...

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用人单位不能证明劳动者存在严重违纪情形，则用人单位解除合同违法。

存在任何客观的障碍因素，为此原告提起诉讼，主张诉请：1、恢复与被告之间的劳动关系；2、按照每月人民币***元工资标准支付自2020年3月9日起至本案提供相应的规章制度，故本院自可认定被告解除双方的劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

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疫情期间，公司能否辞退试用期员工？

这个问题，公司真的硬要辞退试用期内的员工自然也能操作，无非是解除劳动合同合不合法，权衡违法解除的赔偿金是否划算的问题。当然，实务中公司不太会无故或者经过多次修改，但不意味着我国有多部宪法。既然《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，自然应包括变更试用期的约定。但是， ...

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无故辞退怎么赔偿，要如何处理？记住这几点教你如何维权！

这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不 ...

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私人老板无故辞退员工怎么赔偿？被老板无故解雇怎么办？

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