的邮件，属于严重违反某公司规章制度的行为，某公司有权解除行为人劳动合同并不支付经济补偿金。某公司的规章制度较充分地证明了某公司作为一家***公司，已尽渠道向 亦不能成为延误办理退工手续的理由。某公司主张解除劳动合同通知书就相当于离职证明的意见，一审法院难以采纳。何某要求某公司出具解除劳动合同的书面证明 ...
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要求公司为其缴纳社会保险，其也未提交证据证实其系因公司未为其缴纳社会保险而离职，且其在离开公司后，在公司同意为其补交保险的情况下，其既未向 手续。 综上所述，王小石以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金理由不成立，法院不予支持。 员工上诉：不论该申请书是否是我的真实意思表示， ...
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下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付义务，而应当是杨小姐向其赔偿擅离岗位给 ，向法庭提供了几段与酒店HR的对话录音资料，其中HR提出要求杨小姐自己写一份离职申请，从即日起就可以不用再来上班，但杨小姐提出既然是酒店想让她走就 ...
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，但原告均以不符合政策规定为由予以拒绝。离职时，原告称如再提补足生育生活津贴差额的要求，原告将不再支付经济补偿金，其只能在《解除劳动合同协议书》上签字 一式两份，各份具有同等的法律效力；2、被告“对以上涉及最后月工资结算、经济补偿金额、社保缴纳等确认无任何异议，并自愿放弃其他诉求。双方无其他任何争议” ...
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庭审，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。 根据《中华人民共和国劳动 ...
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了庭审，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人 合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。根据《中华人民共和国劳动 ...
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了庭审，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人 合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-524284.html -了解详情
了庭审，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元（2798.79元/月8.5月）。 根据《中华人民共和国劳动 ...
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以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同，并要求该公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。【各方意见】【吴某】销售公司在聘任其担保销售管理部经理时，确定 得到法律支持的。6、职工本人对调整工作岗位不满意、不接受，因而离职的是否要支付经济补偿金？按照《劳动合同法》第38条、第40条的规定以及支付经济补偿金 ...
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寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的解除 辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动的 ...
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