你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的以为直接去申请 赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是 ，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同 ...
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自愿协商一致的前提下约定，签订的时间只要在双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前签署，而不是等到员工萌生去意后再进行补签， 单位也应当按约支付竞业限制补偿。 另外，在实践中尚存在较大争议的是对在职的劳动者是否有权约定竞业限制义务。有的法院认为，对员工在职期间应当履行竞业限制 ...
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一批保护产权和企业家合法权益典型案例，其中公布的《张某强虚开增值税专用发票案》，最高人民法院经复核认为，被告人张某强以其他单位名义对外签订销售合同，由该单位 等形式，既有效维护劳动者权益，又保障企业生产经营。对恶意欠薪涉嫌犯罪，但在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以依法不起诉。四是 ...
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本案系因夫妻一方违反婚内忠诚协议所引发的离婚纠纷。本案的争议焦点在于夫妻双方所签订的忠诚协议是否有效？ 持有效观点的人主要是基于以下理由： 一、忠诚协议 其本质上是身份协议。诚如上文所述，合同法是调整财产关系的法律规范，涉及身份关系的合同原则上不受合同法所调整。忠诚协议以身份为前提，因此无法纳入合同法 ...
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2016年6月前从贵阳A公司跳槽进入B公司担任市场部经理，双方签订了劳动合同。该合同中约定李某的月薪为1.2万元，另有绩效、奖金。另外，双方在 问题进行举证证明。由此，公司单方解除劳动合同的行为是不合法的。三、用人单位试用期内解雇劳动者应当注意哪些问题法律设定试用期的目的，实际上是让用人单位与劳动者在 ...
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驳回上诉，维持原判。 案件小结： 1、本案属于工程承包合同方面的纠纷，双方法律意识都淡薄，证据散乱、不全，甚至有些证据相互矛盾，通过了解详情理顺证据才得以 二《协议书》是真实、合法的。 11.社会保险历年参保证明一份，证明管利云在2013年10月至2014年3月期间与驰业公司存在劳动关系。 驰业公司 ...
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劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备劳动者的劳动能力，用人单位与童工之间根本没有形成合法的劳动关系，因此 前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与童工赔偿没关系？ ...
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X公司已经将其所称2014年1月13日同年3月26日的函件发给长征公司。对于解除劳动合同协议书，三性不予确认。对于131535282536号快递单，其无法证明亚 内容没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。根据双方当事人的诉辩情况，本院归纳本案二审的争议焦点为：亚X公司是否应向长征公司 ...
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、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种权利。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。 承担工伤保险责任，并未规定被挂靠单位承担其他责任。这样不仅有效保护劳动者的权益，也保障了被挂靠单位的合法权益。如此，在劳动者、挂靠人和被挂靠单位三者间寻求 ...
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