的工作年限，已经符合“连续工作满10年”的情形，该国有企业应该与他签订无固定期限劳动合同。但是该国有企业以王某没有在本企业工作满10年为由拒绝。 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”王 ...
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。 总之，在答辩人符合并有权要求签订无固定期限劳动合同的情况下，再审申请人以答辩人不签订临时劳动合同为由解除劳动关系，属于违法解除，事实清楚，适用 赔偿金，与经济补偿金无关，因此不涉及补偿金是否支持2008年以前的情况。 2、《劳动合同法实施条例》是行政法规，有权就执行法律规定需要的事项作出规定。而第 ...
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助理。原告郭A诉被告中山市国贸B汽车销售服务有限公司（以下简称国贸B公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年9月23日立案受理后，依法组成合议庭， 的”，本院认为，该条款的目的在于保护连续在同一用人单位工作十年以上的劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。用人单位通过设立关联企业来规避《劳动 ...
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月份与3月份的双倍工资。但原告在起诉中强调，在2006年3月7日签订劳动合同的过程中，约定了2006年1月3日至2006年12月31日的劳动期限， 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 李进 ...
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公司裁减人员，白某某由于没有档案而被裁减。白某某被裁减后一直未落实好固定的工作单位，为此，白某某向海南省海口市新华区人民法院提起诉讼。 原告白某某起诉称 相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有 ...
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公司裁减人员，白某某由于没有档案而被裁减。白某某被裁减后一直未落实好固定的工作单位，为此，白某某向海南省海口市新华区人民法院提起诉讼。 原告白某某起诉称 相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有 ...
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。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的 向劳动者支付工资的两倍；用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。 《劳动 ...
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将劳动者退回劳务派遣单位。6、风险提示：劳务派遣单位和用工单位无论任何一方违反劳动合同法给被派遣劳动者造成损害的，双方都要承担连带赔偿责任。7、应对策略： 选择中高层人员予以派遣，这样与可能发生的高昂的中盛雇佣成本（即签订无固定期限劳动合同）相比用工成本相对较低；其二，可以选择新近人员予以派遣，这样 ...
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招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，从劳务分包合同可以看出，建筑安装公司承包了纺织公司车间的土建工程后，将其中的木工等劳务分包 期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动 ...
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条的规定，申请人2010年1月1日与被申请人签订无固定期限劳动合同，其明确知晓之前双方为订立什么劳动合同，直到2014年6月，才向该院申请仲裁。其 遂做出驳回申请人的全部仲裁申请的裁决。仲裁裁决书下达之后，双方没有在法律规定的期限内提起诉讼，该仲裁裁决发生法律效力。 【律师点评】 《宪法》规定劳动者有 ...
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