违法了法律强制性规定。离职后为了维护其合法权益，想劳动与社会保障部门投诉，要求公司为其补缴社会保险。劳动保障部门依法对企业做出了相应处罚。后公司 强制性规定，单位并未举行专项培训，所产生的费用为差旅费用。律师观点：某些企业为了限制员工流动，千方百计设计公司管理规定以培训为名要求员工承担违约金，其实培训 ...
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调整； （三）土地补偿费等费用的使用、分配办法； （四）集体出资的企业的所有权变动等事项； （五）法律规定的其他事项。 第六十三条集体所有的 应当依法承担责任。 第三十六条村民委员会或者村民委员会成员作出的决定侵害村民合法权益的，受侵害的村民可以申请人民法院予以撤销，责任人依法承担法律责任。 第二十三 ...
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。 4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的（《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》）。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定 ...
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能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。退休年龄是国家为维护职工合法权益和劳动权利而做出的规定，是国家对职工的一种待遇。劳动法等 禁止达到退休年龄的人员接受用人单位聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。劳动权是宪法赋予每个公民不可剥夺的权利，达到退休年龄只是意味着职工可以 ...
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缓刑三年，并处罚金一万元。 【律师点评】 商标是商品的标记，是商品生产企业为了维护自己商品的信誉，使用文字名称或图形，经向国家商标管理机关申请注册， 缓刑。 假冒他人注册商标，不仅严重影响了其他企业的商品信誉，同时也侵害了消费者的合法权益，相应的作为侵权企业和经营者不仅要面对商标权利人的民事侵权之诉， ...
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执法行为。它是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的重要手段。然而，在实际生活中，许多用人单位却对劳动保障监察的范围及对企业可能进行处罚的情形 劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行处罚的情形劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查 ...
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或者领取失业保险金人员，无其他收入的；因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的；确实需要免交的其他 困难的当事人提供司法救助，保障其依法行使诉讼权利，维护其合法权益。 第五条 外国人、无国籍人、外国企业或者组织在人民法院进行诉讼，适用本办法。 外国 ...
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或怠于以自己的名义主张权利，导致其他股东利益受到损害的，其他股东为维护自身合法权益以及公司的利益，有权向人民法院提起诉讼。 二、根据《中华人民共和国 不构成侵犯服务商标专用权行为，但具有明显不正当竞争意图的除外。根据上述规定，企业将与他人注册商标相同或相近似的文字作为字号在相同或者类似商品上使用时应 ...
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关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩， ，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4 ...
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申请法律援助挽回损失了。 提醒： 加盟餐饮是很多加盟创业者的选择，但是加盟中的不良企业也有不少，如果被一时的冲动陷入了对方的圈套，就很可能血本无归。很多创业者一般 钱后的一个家族，还失去了自己朋友圈对自己信任，一旦遭遇到不良的品牌，满盘皆输，不能只后悔自己的冲动，还要拿起法律武器维护自己的合法权益！ ...
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