职工没有与原单位解除劳动合同 -案例分析搜索

补办社会保险及赔偿损失劳动争议案件操作范例

日。庭审相关证据表明，合同期满之前，被告没有与原告就是否续订劳动合同进行协商，也没有按规定出具终止劳动合同证明书，而是继续要求在原岗位工作，并且继续办理和利息归个人所有，可结转和继承；还规定拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。本案中，被告未按规定缴纳医疗保险费，无疑减少了 ...

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劳动者法定退休年龄后工作解除关系是否赔偿

案例简介：超过退休年龄的劳动者，起诉单位违法解除劳动合同。原告诉称，原告是被告的员工，2013年11月16日开始在被告处工作。2016年8月底，以公司经营出现困难为由，将原告裁员，但没有按法律规定发放经济赔偿金。原告为此起诉请求法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告辩称，原告入职 ...

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违法解除劳动关系，成功获得经济补偿案例

条之规定：无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。被申请人在没有出现法定终止劳动合同的情况下，单方面抛出税务局征管专用章”出具的《个人查询代扣代缴明细申报历史数据》的子项内容“国内人员因解除劳动关系的经济补偿收入”中总额栏有“24032.44元”，另外在收入所得起止栏 ...

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劳动仲裁漏列的当事人诉权怎样实现

解放军某部队后勤部下属非法人单位军人服务社（无营业执照），承包期为三年。《承包经营合同》第五部分第8条规定：“乙方在承包期内，原则上不安排职工下岗或辞退职工号《仲裁裁决书》，裁决：1、撤销被诉人军人服务社对楚某解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同；2、在本裁决生效之日起三日内由被诉人军人服务社补发 ...

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双倍工资劳动争议纠纷的一审民事判决书

9月17日在郑州XXXX餐饮有限公司从事面点师工作，双方约定每月工资4500元。XXXXX工作过程中，郑州XXXX餐饮有限公司既没有与XXXXX签订书面劳动合同，也没有给XXXX办理社会保险，郑州XXXXX餐饮有限公司还要求XXXXX经常加班加点工作。郑州XXXX餐饮有限公司自2010年7月26日至 ...

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精选陈剑峰律师办理的八起劳动争议纠纷成功案例

张总聘请陈剑峰律师代理该案。陈剑峰律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法为由进行答辩，意见被仲裁员全部采纳，仲裁驳回王某全部仲裁请求。王某可以获得赔偿6万元。陈剑峰律师律师代理周某向北京市东城区人民法院起诉，法院判决原单位赔偿6万元，按照会议纪要的最高额进行赔偿。备注：北京市常鸿律师事务所陈 ...

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劳动争议案一审判决书

其他事实未表异议，并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同，但未提供任何证据证明。另外，双方均认可被告没有为原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险，被告主张的工资标准，应当参照郑州市相关部门规定的在职职工最低工资标准计算。原告要求被告因未签订书面劳动合同向原告支付双倍工资的诉讼请求，并无不当， ...

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职工违反制度被解雇没补偿金

朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000 30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元，仲裁委没有支持朱某这项申诉请求。朱某对仲裁结果不服，于是，又向人民法院提起诉讼。[案情分析] 这是一起用人单位依本单位 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。但双方解除劳动合同后，为 ...

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我办理的八起劳动争议纠纷成功案例

数万元。公司张总聘请本律师代理该案。本律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法为由进行答辩，意见被仲裁员全部采纳，仲裁驳回王某全部仲裁请求。王某档案丢失最高可以获得赔偿6万元。本律师代理周某向北京市东城区人民法院起诉，法院判决原单位赔偿6万元，按照会议纪要的最高额进行赔偿。备注：北京陈剑峰律师 ...

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