，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ...
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：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。” 因此，在没有协商一致的情况下，企业单方调岗降薪行为是违法的，女职工有权要求恢复原岗位原待遇。但有时，一些企业往往会在劳动合同上附明，根据企业的经营需要 ...
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，1991年11月6日被河北省卫生厅评为二等乙级（现六级）伤残。1981年我原所在单位解散，我被调至邯郸某大学工作，现已退休。自1991年开始，我原所在单位 考核时发生伤亡算工伤吗 读者问：前段时间，我的一个熟人孙某在应聘时被单位要求进行实践操作，因为紧张，孙某在操作过程中不慎受伤。请问律师，孙某的 ...
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合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 错误是什么，公司管理中潜在的问题是什么，员工对公司有没有潜在的抱怨和相应的要求。所有这些，是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要 ...
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；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作， 八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的 ...
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，原告1989年12月份参加 工作，1996年在未向单位办理任何手续的情况下不来上班，2008年12月，大刘煤矿通知原告到矿报到，要求原告上班，原告接到通知后 月起，原告何莲花并未给被告提供劳动，被告也未给原告何莲花发放工资，原、被告劳动合同解除前的工资依法应确定为1996年12月份前的工资，根据 ...
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收据为证。以上事实，均在一审中查清，双方无争议。 二、上诉人所称的答辩人工作不稳定，经常加班，与事实不符合。实际上答辩人 第00163号 上诉人(原审原告)马山，性别，男，出生年月:1978年月日，民族:汉，工作单位:保定化纤厂，住址:化纤西区单元室。 委托代理人，河北律师事务所律师。 被上诉人(原审 ...
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按要求做好准备工作。试车合格，双方在试车记录上签字。 １９．５双方责任 （１）由于设计原因试车达不到验收要求，发包人应要求设计单位修改设计，承包人按 生产厂或供应商。 八、工程变更 ２９．工程设计变更 ２９．１施工中发包人需对原工程设计进行变更，应提前１４天以书面形式向承包人发出变更通知。变更超过原 ...
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戴冬梅在原中南冶金机械厂工作期间，未缴纳1999年1月至2000年2月的失业保险费个人应缴部分，其责任不在戴冬梅，而在其工作单位。 （四） 中止事由和时间的限定源于当事人一方向本企业的劳动关系的行政主管机关反映事实情况，要求解决争议。这种情况表明当事人已经在积极行使权利，所以也应当使劳动仲裁时效中断。 ...
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被告：中国工商银行新沂市支行张传荣的工作单位原为新沂市农药厂。1988年12月中国工商银行新沂市支行与张传荣原单位的上级主管机关新沂化学工业公司签订了银企 条规定，可使诉讼时效期间中断的法定事由包括权利人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务。对权利人提起诉讼应当作广义的理解，既只要权利人向有关 ...
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