公司如何合法裁员1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：经劳动 ...
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因保安公司未缴纳失业保险费而无法申领失业保险金。刘某要求保安公司支付解除劳动合同的经济补偿及失业保险金遭拒，故来到沈阳市总工会职工法律援助中心寻求帮助。法律 更好地应对社会保险争议，切实维护自身合法权益，在此给予以下三个方面的提示： 第一、及时准确掌握社会保险缴费情况。《社会保险法》规定，用人单位应当 ...
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。2008年6月初，单位发了一个通知给李先生，里面写到，单位和李先生的劳动合同即将在2008年6月30日到期，因为李先生在单位工作已满10年，单位愿意 合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定 ...
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本案现已审理终结。原告苏XXXXX向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿35470.5元；2、判令被告支付2015年应签无固定期限劳动 事实予以认定。原告因被告未为其缴纳社会保险，与被告解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院应当支持，但对原告要求过高部分不予支持 ...
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金额为二十几万。单位认为员工，已提出N+1补偿金，即是同意协商解除，便函告员工，劳动合同结束，将依法支付补偿金。单位随后汇款至该员工工资卡，但所支付 劳动合同，当属违法解除。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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年10月才成立，葛某入职时公司尚未成立，葛某与某公司之间未建立劳动关系，其工资一直由个体工商户老板发放，那么葛某应当与个体工商户之间存在劳动关系，葛 倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《关于确立劳动关系有关 ...
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1被诉人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资，自2012年2月起至2013年1月止共计26200元；2裁决被诉人支付申请人经济赔偿金，自2004年5月 合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。四、案件结果：我方认定事实清楚， ...
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报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。 律师认为：此案中，傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会 ...
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权向被告主张支付加班工资。 五、被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3754.86元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位和劳动者协商 半个月工资的经济补偿”。 庭审中原告的自述和原告方出示的证据显示，2014年7月31日，被告在未事先告知原告、未事先将解除劳动合同的决定告知 ...
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报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。 律师认为：此案中，傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会 ...
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