公司的处理决定，认为公司解除双方劳动关系的行为违法，于2016年7月申请劳动仲裁。王某认为，在职期间，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，故 书面合同继续用工，法律后果为此时双方已签了订无固定期限劳动合同。而《劳动合同法》第八十二条第二款规定的则是“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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能胜任工作的，用人单位向劳动者说明理由后可与其解除劳动关系。2.用人单位可将与劳动者订立无固定期限劳动合同作为一种激励手段，通过这种方法在一定程度上 时的工作量，降低了从事繁杂事务性工作出现失误的几率，降低特殊环节、时点产生劳动争议的风险。另外，本案虽然没有出现劳动者试用期期满后，用人单位却未按照劳动 ...
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支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、 款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...
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十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,经职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中,汤国军因工致捌级伤残, ,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...
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支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、 款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...
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答辩人符合并有权要求签订无固定期限劳动合同的情况下，再审申请人以答辩人不签订临时劳动合同为由解除劳动关系，属于违法解除，事实清楚，适用法律正确。 法规有明确规定的，应当直接适用。生效判决适用法律正确。 1、本案属于违法解除，应当支付赔偿金，与经济补偿金无关，因此不涉及补偿金是否支持2008年以前的情况 ...
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的劳动合同，遂拒绝与公司签订固定期限劳动合同，之后也未到公司上班。公司便解除了与他的劳动关系，且未支付经济补偿金。蒋某认为，他在公司工作满11 事实上的劳动关系。而且自己未到公司上班也是因为公司没有与其签订无固定期限劳动合同，公司过错在先，遂起诉至本院，要求法院判令公司给付工作11年的经济补偿共计2. ...
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的前身工作， 2007年12月27日，郑某与某化工公司签订无固定期限劳动合同，合同自2008年1月1日起。2009年3月底，某化工公司 如下裁决：一、某化工公司于本裁决生效之日起10日内支付郑某解除劳动合同经济补偿金54170.88元（月工资4514.24Х12）及额外经济补偿金27085.44元；二 ...
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年1月9日入职星之光公司工作，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为管理部科长。2015年10月29日公司向李某邮寄一 》，公司工会表示同意。当日公司向李某邮寄《书面警告记录》、《解除劳动合同通知书》，其中《解除劳动合同通知书》载明因李某学历欺诈及已收到三次书面警告，按照公司 ...
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从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司解除劳动关系。孙某2015年3月1 不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经定立书面劳动合同 ...
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