某不服，向浙江省高级人民法院申请再审。 再审认为，本案争议焦点在于：1、本案系孙某主动辞职还是被马X公司开除；2、如孙某系被马X公司开除，则马X公司开除 、侵害公司利益为由开除了孙某，现马X公司主张其并未开除孙某而是孙某主动辞职，显然与上述陈述不符，有违诚信，难以成立。 （二）关于马X公司开除孙君是否 ...
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当事人投资存在风险，故原告对于投资风险应是明知的；被告已于2018年2月从公司辞职，夸客公司被爆出问题是在2018年8月25日，此距离被告离职已有半年 深圳市利凯基金管理有限公司签署的协议书，证明被告在夸客公司出现问题时，已辞职半年，在其辞职时夸客公司正常运营。2、户口本、出资咨询与服务协议、夸客软件 ...
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张某工资内予以扣除。张某于2018年1月以个人原因为由向某公司提交《辞职报告》，双方于2018年1月31日解除劳动合同。某公司以张某违反服务期约定 违约金，如果约定违约金，则该条款无效，但不影响其他合同内容效力，不会对你辞职造成任何影响，没有任何心理负担，如果公司向你主张违约金，你可以以此法律进行抗辩 ...
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提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。 如果用人单位对劳动者本人辞职或自动离职的事实未能提供相应证据予以证明，且又未就解除劳动合同符合法律规定 ，对于张苗离职事实，双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。而法院认为，张苗 ...
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总裁）开始对徐某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难，欲迫使徐某等人自行辞职而后快。徐某等人自大学毕业即在该公司工作，为公司的发展和成功 ，关于争议焦点2和3。被申请人辩称：“同意申请人提出的解除劳动关系，但是应视为其单独辞职；被申请人并没有克扣申请人2016年1月、2月工资。由于申请人提出辞职也 ...
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回国定居，要求被告将档案材料转至徐汇区XX街道社区服务中心，故与被告办理了辞职手续。现要求被告依据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》补发6个月 ；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致 ...
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提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言，自己辞职公司还愿意支付经济补偿，不存在显失公平的情形。最后，这份协议是否存在重大 产生错误认识，因为是否怀孕，法律都不限制劳动者解除劳动合同，作为劳动者都有辞职的自由，辞职是陈小玉当时的主观愿望。再说，双方签订协议书的行为也不会直接给 ...
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6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的，应 进京户口指标系重要的稀缺资源，并认可在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出辞职会给公司造成经济损失，故周某应当按照承诺书的约定向公司赔偿经济损失。此外 ...
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提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言，自己辞职公司还愿意支付经济补偿，不存在显失公平的情形。最后，这份协议是否存在重大 产生错误认识，因为是否怀孕，法律都不限制劳动者解除劳动合同，作为劳动者都有辞职的自由，辞职是陈小玉当时的主观愿望。再说，双方签订协议书的行为也不会直接给 ...
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赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险 。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1 ...
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