。比如双方约定的劳动给付行为违法或者违反公共利益、国家利益以及善良风俗的，对此双方之间的关系无须予以特别保护；2、欺诈或者胁迫订立的劳动合同，应当分清是欺诈 岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的两种情形下，劳动者可获得的经济补偿金最高数额为劳动者十二个月的工资。实际上是对非因用人单位原因导致 ...
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为其办理退工手续及飞行档案等其他档案的转移手续，支付解除劳动合同经济补偿金、支付停飞期间工资损失。大清航空公司提出仲裁反请求，要求韦小宝赔偿 违反服务期约定的情形，其他情形下均不能约定违约金。 单位可以因劳动者违法解除劳动合同给单位造成的损失主张赔偿。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除 ...
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。案例六 用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间,劳动者以此为由提出解除劳动合同的,不应支付经济补偿金案情概要申请人林某与被申请人某有限公司签订了期限至2015 职工停工留薪期待遇发放,故裁决被申请人按照申请人原工资标准补发2012年9月至12月间的工资差额。裁决要旨在职工被确诊为疑似职业病至作出 ...
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。中扶安徽公司未依法为被告交纳社会保险费，应按规定予以补交。柴文朝据此解除劳动合同，要求中扶安徽公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。中扶安徽公司应 ，因未提供证据证明，不予采信。 2.关于柴文朝主张的补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据的问题。中扶安徽公司在与柴文朝 ...
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（在劳动仲裁程序中，两原告又改口否认和原告解除劳动合同）。在几年的工作期间，原告一直未曾享受过法定的年休假待遇，一直被用工单位安排双休日加班但未曾 两单位的以上违法用工行为严重损害了原告的合法权益。原告为维护自己权益，诉至本院请求：1、判决两被告支付从2014年2月至解除劳动关系日的工资20112元； ...
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了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求支付2012年10月20日至2013年3月4日的产假工资差额32928元。 日前，该案 单位的处理不适当，最终导致承担了违法解除的责任。本案的争议焦点只要有以下两点： 1、2015年3月2日至3月9日期间，刘小姐没上班是否构成旷工 ...
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工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。近些年来，市场上大部分产品都是供大于求，总体上说是买方 至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分700元，并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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补办、补交;被告未在法定时间内与原告签订劳动合同，依法应当向原告支付双倍工资，被告停产放假但在未解除劳动合同的情况下，应当依法向原告支付报酬，被告 上述义务，严重违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项 ...
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审理作出一审判决：驳回G电器公司的诉讼请求；G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元（税前）。以案说法依法订立的劳动合同 不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。法辞典《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...
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原告的劳动关系。原告在职期间被告拒绝签订劳动合同，经常性要求王某加班没有任何加班报酬，未按照法律要求购买相关社保，并拒绝解除劳动合同的经济补偿。王某经多次和 之日。本案原告于2003年3月初入职，因被告违法解除劳动关系于2011年3月离职，本案是涉及工资、经济补偿福利社保的案件，应当适用上述《解释2》 ...
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