，判决“驳回上诉，维持原判”。 二、代理工作评析 本案的事实和法律问题并不复杂。法院未对合同效力进行审查，不顾当事人之间的协商结果，判决乙公司承担巨额违约金，错误 ，受诉法院无管辖权。这个理由属于可左可右，如无拖延时间的需求，也应舍弃。 通过这样的全面分析、准确判断、精心谋划、严格筛选，只选择第一、第 ...
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的约定应为年薪5万元。 二、保险公司制定的内部规章制度《实施细则》的法律效力问题。保险公司作为用人单位，法律赋予其享有建立和完善企业内部规章制度等 用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和 ...
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建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 的规章制度和重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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为630520元。宏发电声工地由吴玉根实际承建，而与申祥公司的合同协商、货款对账的签字确认等工作均由郁新龙进行。之后申祥公司按照合同履行了供货义务。 首先通知给债务人的转让具有优先地位。本案中，赵文付向债务人妙鼎公司出具承诺书的时间（2007年5月22日），明显晚于郁新龙在债权转让协议书上签字的时间（ ...
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双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题 价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元呢？谁来确定呢？一般来说，双方协商，确定一个数额 ...
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的约定应为年薪5万元。 二、保险公司制定的内部规章制度《实施细则》的法律效力问题。保险公司作为用人单位，法律赋予其享有建立和完善企业内部规章制度等 用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和 ...
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沈丹义系在上海市少体校期间的同学。沈丹义与程忆朝系夫妻。程忆朝曾在俄罗斯从事经贸工作。 3、程忆朝、沈丹义与季维琼在同学联欢会时，产生了在俄罗斯合作经销电话机的意向 月，程忆朝、沈丹义曾来南昌，并到华通公司。4、关于洪春儿出具证明的时间问题，是打印错误，并在原审中已作更正。二、华通公司与程忆朝、沈丹义 ...
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：由于需方指定供应商上海奇博工贸有限公司未能及时交货，导致合同原定时间延误，造成空运费用，经双方协商一致，被上诉人愿意承担空运费用10万元，由上海奇博工贸有限公司 被上诉人应按实承担空运费用。至于上诉人提出的由于被上诉人未按《补充协议》约定的时间交货而产生空舱费损失的问题，因上诉人未提出反诉，故在本案 ...
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。2000年11月22日，原、被告签订一份《商品房购销合同》，约定商品房交付时间为 2001年12月31日前。2001年2月28日，原告又与被告签订一份 会议纪要1份，证明顺成房产公司的代表在召开业主会议时仍承认绿茵花园一期商品房还存在许多问题，约定的配套设施至今还有未落实的，并承认《内部认购合同》是 ...
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在现实生活中，也不可能出现这样的问题，被申请人这样说仅仅是为了逃避责任而已。从上述事实可以看出，尽管申请人没有按照合同约定的时间交付施工图纸，但这是被 满足施工的作用，所以合同上只需要注明提交的最终设计成果是什么，不代表前期的各种设计工作可以不用做或不属于合同范围内的工作内容。如按被申请人提出的只要 ...
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