家乡工作。当得知母亲身患重病时，到处筹钱求医。可是何倩怎么也没想到，一个小手术却让母亲再也站不起，从此瘫痪在床。何倩不能接受这样的事实 金等共计99076.95元。营山县人民法院审理认为，被告在其母亲与原告单位发生医疗纠纷时，未采取积极有效的方式进行解决，反而提刀伤及医生，对原告身体造成了伤害，被告 ...
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某、陈某、吴某于2006年2月至12月间，利用其他同事的工号和密码使用单位电脑，各自为朋友的手机私自增加消费积分，同时指使他们分别办理联华OK卡后将不断 所涉及的民事法律关系而言，存在两个：一是经营者与消费者签订与履行的买卖（消费）合同关系；另一个是双方之间的赠与合同关系。前一关系是后一关系的前提，后 ...
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查明：原告周XX与被告王XX原系夫妻。1997年年底至1998年年初，王XX与同单位职工王X发生婚外性关系。此后，两被告又多次发生性关系。1998年7月，王 一种矛盾的漩涡里，一方面害怕周XX知道，一方面还继续与王X有不正当的来往。王X在与同事相处时，明知王XX是有夫之妇，却与其保持暧昧关系，破坏别人 ...
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某请张某吃饭，邀请马某、王某作陪。11时23分，王某中途离席，袁某同事吴某赶到，参与喝酒。4人喝至下午1时许，马某和吴某有事离开，袁某 医院、医务所；将一个醉酒至行为完全失控的人，置于其成人亲属或者医院或者能够提供相应照看业务的单位或个人的掌控之下；将一个虽未完全失控但已经出现失控迹象的人，安置在一个 ...
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查明：原告周XX与被告王XX原系夫妻。1997年年底至1998年年初，王XX与同单位职工王X发生婚外性关系。此后，两被告又多次发生性关系。1998年7月，王 一种矛盾的漩涡里，一方面害怕周XX知道，一方面还继续与王X有不正当的来往。王X在与同事相处时，明知王XX是有夫之妇，却与其保持暧昧关系，破坏别人 ...
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某请张某吃饭，邀请马某、王某作陪。11时23分，王某中途离席，袁某同事吴某赶到，参与喝酒。4人喝至下午1时许，马某和吴某有事离开，袁某 医院、医务所；将一个醉酒至行为完全失控的人，置于其成人亲属或者医院或者能够提供相应照看业务的单位或个人的掌控之下；将一个虽未完全失控但已经出现失控迹象的人，安置在一个 ...
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找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不 一致，可以解除劳动合同。 第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; ...
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就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不 一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容 ...
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就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不 ，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的 ...
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就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不 公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容 ...
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