一次性伤残就业补助金 -案例分析搜索

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

被告江苏远东水泥有限公司间已形成事实上的劳动关系。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不 ...

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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

被告江苏远东水泥有限公司间已形成事实上的劳动关系。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不 ...

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工伤保险待遇赔偿一览

正规程序，工伤都能获得哪些赔偿项目呢？2律师说法工伤保险待遇赔偿项目一般包括：1、一次性伤残补助金，该赔偿项目是根据劳动能力鉴定出的等级计算，一级伤残是为工伤后，依法到市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，得出相应等级。2、一次性伤残就业补助金，根据人口预期寿命和解除劳动关系时的年龄乘以相应的工资（并非足 ...

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劳务派遣单位可以要求用工单位分担工伤损失吗？

，某市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，载明“被申请人某劳务公司在本裁决书生效之日起三日内支付申请人一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金188331. 2元、一次性伤残就业补助金68346元，以上款项合计人民币278677.2元，被申请人某电子公司承担连带责任”。后某劳务公司支付给 ...

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工伤五、六级赔偿多少

月本人工资。 2、能工作的安排工作，不能工作的，用人单位按月发伤残津贴： a:五级 70%本人工资。 b:六级 60%本人工资。五、六级职工提出解除或者补助金（五级10个月本人工资、六级8个月本人工资） c:一次性伤残就业补助金（五级50个月本人工资、六级40个月本人工资）单位给。所以五级78个 ...

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西安市2013年工伤赔偿标准

伤残：3820.5元／月6个月=22923元四、一次性伤残就业补助金：(一级至四级伤残无此项目) 1、五级伤残：3820.5元／月24个月=91692元 2 5元／月12个月=45846元 5、九级伤残：3820.5元／月9个月=34384.5元 6、十级伤残：3820.5元／月6个月=22923元 ...

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工伤劳动争议纠纷仲裁答辩状

和法律作出以下答辩意见： 1、A厂无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人的劳动关系。因此，答辩人无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。而且目前答辩人缺人做事情，招工比较难 ...

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企业违法解雇工伤员工的上诉状

东二法民一初字第38XX号民事判决书第二、三、四项为：被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金74000元（1850元/月×40个月＝74000元），一次性认定明显存在错误。 2、焦点二：B公司支付给上诉人的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的金额。根据《XX省工伤保险条例》第26条的规定， ...

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工伤赔偿与医疗事故赔偿能否兼得

)、护理费8065. 29 元(700元/月/20.83天×240天)、劳动能力鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金79956 元[2221元/月×(74―29) ×0. 8]、一次性伤残就业补助金33315 元( 2221元/月×15 )、交通费210. 3 元，以上合计192598. 23 元。 ...

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工伤九级成功索赔案

手指被机器绞伤，经过一系列的治疗，医疗费单位已全部支付，后经鉴定为九级伤残。单位虽然为杨某买了社保，但是用人单位，三番五次不肯全额支付，只支付前的调解，双方达成一致意见，答应全额支付九级伤残待遇，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗就业补助金、停工留薪等。杨某非常满意，费用如期拿 ...

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