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任何依据的情况下作出开除胡某的决定,违反了我国劳动法的规定。现请求判令恢复双方之间的劳动关系等。 被告公司方代理人罗律师认为,原告擅自越权签署备忘录, 劳动合同的法定情形,因此,被告作出与原告解除劳动合同的决定,并无不当。2006年9月7日,上海市长宁区人民法院作出一审判决,对原告吴某要求被告上海某 ...
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失当的。故判决对董事会决议予以撤销。 一审判决后,佳动力公司提起上诉。 上海市第二中级人民法院经审理认为,聘任和解聘总经理是公司董事会的法定职权,只要董事会 公司的高级劳动者,履行劳动合同约定的义务,行使劳动合同约定的权利,享受劳动法的保护。对于经理权利的诉讼救济途径,根据法律规定,起诉人应明确相应 ...
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被所就职公司开除,为此,他诉至法院,要求外资公司恢复劳动关系。3月2日,上海市南汇区人民法院对该起劳动争议纠纷案作出一审判决,对原告徐先生要求被告上海某 的经济利益造成巨大风险。被告基于原告的严重违纪事实,依照劳动法律、法规及公司制度,对原告作出解除劳动合同的处理并无不妥,故请求驳回原告的诉讼请求。 ...
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1月公司发放姚先生3天的工资3685元。 2008年8月,上海市南汇区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出一审判决,撤销上海某木业公司于2007年1月4日作出 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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)款的情况,决定于2021年6月xx日解除了劳动合同。 2021年5月xxx日,沈某某向上海市某某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后某某上海分公司不服仲裁 的工作岗位进行调整,而公司也进行了岗位优化,但劳动合同同时也约定了调岗应当合理,该约定符合法律规定的要求,双方当事人应该恪守履行。然某某上海分公司 ...
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时间发生的争议,也应依照劳动争议的相关规定来判定。上海地区主流观点认为:如符合一定条件的,录用通知可以视为劳动合同。例如,上海市第一中级人民法院蔡建辉和 因单位反悔,就令员工失去了新的工作机会。更何况,《合同法》45条原文也规定了“当事人为自己的利益不正当地阻止/促成条件成就”的情况。即审判机关有义务 ...
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并非一时一地的特殊个案。两种观点中,认为不是工伤的,如陈全振诉上海市宝山区人力资源和社会保障局、第三人上海达克罗涂复工业有限公司案[上海市宝山区 管理问题,单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚,直至解除劳动合同,只要不违背法律法规规定,都是可以的,但是,不得因为员工违章违纪,剥夺员工认定工伤和 ...
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诉讼请求应否得到支持,有两种意见。一种意见认为,依照劳动合同法的规定,如果没有签订劳动合同,用人单位应承担支付双倍工资另一倍的法律责任,现在 2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资共计人民币42355.17元。上海家化后起诉至上海市虹口区人民法院。法院经一审审理,判决上海家化与王茁恢复劳动 ...
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汉族,户籍地湖北省麻城市。 辩护人贺律师、桑律师,广东国晖(上海)律师事务所律师。 上海市长宁区人民检察院以沪长检诉刑诉[2016]702号起诉书指控被告人童X犯职务 中亦无异议,且有证人唐某某、尹某某、张某某等人的证言,企业法人营业执照、劳动合同、情况说明,上海司法会计中心司法会计鉴定意见、相关销售 ...
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达一个月以上,导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方产生争议,小芳依法提起劳动仲裁,本案后来又经过一审、二审。 二、法院审理 一审法院审理后认为,虽然 判决,单位应向小芳支付违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。单位不服,提起上诉。 上海市第一中级人民法院审理后认为,依照法律规定,单位在调动岗位时应当与 ...
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