号文件]第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 12号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘 ...
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号文件]第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 12号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘 ...
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剑峰律师解释说，在试用期内，用人单位并不能随意解除劳动合同，只有证明劳动者不符合录用条件的，用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者则可以随时通知用人 文公司解除蒋波先生的劳动合同是公司的策略性裁员，并非因为蒋波先生个人能力的原因。因此，该公司应对其违法侵犯中国员工利益的行为承担法律责任。 文摘自 ...
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风险金，在对清帐目后可全部领取，王玉琴没有完成90%以上的指标，所以不能享受25%的风险金，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 法院经过审理后认为，双方虽然 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。现原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为，该条的规定违反了劳动法律法规， ...
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公司是综合所有情况，才慎重作出了解除何某劳动合同的决定。事实上，依照公司制度规定，只要员工有违反保密义务的行为，就可以解除劳动合同，并非二级保密信息就不需要 证明的具体形式进行沟通。如果何某需要某个格式／版本的离职证明，应当与某公司进行沟通、告知，而不是直接通过仲裁的方式主张损失。何某主张因某公司没有 ...
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案例 文内均为化名发布） 股民小刘不久前突然接到一个陌生电话，对方自称是某基金公司员工，公司掌握有一些内幕信息，如果小刘购买他推荐的股票，可以通过超短线获利 和弥补损失，但遭到百般推诿。 两天后，小刘接到自称是公司王总监的电话，称公司因掌握内幕信息不准确给小刘在内的多名投资者造成损失深表歉意，为了弥补 ...
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整。 张某对上述记账凭证及支票领用登记单的真实性无异议，但称该保证金并不是用于交纳涉案房屋首付款，而涉案房屋首付款金额实际为5583780元，全部以涉案房屋内商户已 张某是否为A公司员工表述不同； 其中，证人2表述为张某为法律顾问，是周某群借名买房；证人1表述为张某负责法律方面业务，不了解借名买房情况 ...
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违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起 公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后，公司对赖某的工作表现不是很满意，于是跟他约定了为期一年的弹性期限，约定在 ...
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，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2 待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 5、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该 ...
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违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起 公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后，公司对赖某的工作表现不是很满意，于是跟他约定了为期一年的弹性期限，约定在 ...
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