,刘民汉被转入西安博物院工作。在用工期间,用人单位方始终没有给刘民汉缴纳社会保险(养老、医疗、失业保险)。2009年9月1日刘民汉提交退业 退业申请,故应当属于单方解除劳动关系。故而原被告之间的劳动关系已经解除,被告不应当支付原告2009年9月10日后工资。面对被告辩论意见,原告代理律师指出原告提交的 ...
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这种情况尚先生也已知悉,因此,具体的金额应以公司为尚先生个人所投社会保险的基本工资金额计算。 【裁决】 依据《广东省工伤保险条例》的规定,深圳佳佳 更没有依据,尚先生作为员工根本不需要缴纳工伤保险费用。 可见,深圳佳佳公司按照尚先生的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务 ...
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的每月平均工资为1015.8元,本委予以确认。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务,申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月 支付经济补偿金,本委不予支持。申诉人要求被申诉人为其办理离职手续,诉请不明确,本委不予处理。(西安余伟安律师工作室案例选,15891701615)【仲裁委 ...
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时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期 从农民工的角度来说,应当加强维权意识,尽量要求与用人单位签订劳动合同,要求单位缴纳社会保险;在发生工伤事故时,要注意好保存工作证等能够证明事实劳动关系的 ...
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第规定,被告没有对原告关于工作所限的计算提出确有理由的证据,其抗辩不能得到支持。(湖北武汉律师吴新平) 三、被告在劳动合同期满后,与原告 。(湖北武汉律师吴新平) 四、被告应当依法为原告办理社会保险 (一)相关法律规定单位必须为个人缴纳社会保险费。 《武汉市人民政府关于进一步扩大社会养老保险和强化养老 ...
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、裁决书裁决原被告双方补签劳动合同,缺乏事实和法律依据。原被告双方之间早已不存在劳动关系。2015年8月21日,原被告双方签订了《项目工程经济责任 8月、2017年1月至2019年10月的社会保险,缺乏依据,明显错误。用人单位为劳动者办理和缴纳社会保险属于劳动行政管理部门的专属管理权,用人单位、劳动者 ...
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申请人应支付申请人2019年10月至2020年9月期间的未休年休假工资 2704 元(1730+21.7510 2+1730+21.7572)。 3、被申请人未给申请人缴纳社会保险,申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定要求被申请人支付经济补偿22490元的请求理由正当,本 ...
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各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止,商场的行为符合双方停薪留保的约定,不构成违法解除劳动合同的情形,因此小宋要求商场给付赔偿金的请求法院不予支持。 的个人应缴纳社会保险,法院依法判决商场应向小宋返还生育津贴、一次性营养费等共计1.7万余元。 法官说法:生育津贴是对职工产假的工资性补偿 企业不能 ...
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、2014年8月15日四次与被告签订书面劳动合同,原告未为被告办理社会保险并依法缴费。原告行政管理部于2015年10月16日向被告制发《关于王XXXXX 才导致原告无法为被告办理社保,责任在于被告,不应由原告承担相关责任。本院认为,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,劳动者自愿放弃社保的 ...
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的裁定书。 【先行支付】 中止执行后,孙某立即向公司所在的佛山市南海区社会保险基金管理局申请先行支付,社保局审核后,向孙某支付了一次性伤残补助金:2518× 用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费 ...
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