，捐资助学1.5万元实际为租金的一种形式，双方的租金确为3.5万元，理由不充分，证据不足，不予认定。依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条第（四）项、《中华人民共和国经济合同法》第三十一条、第三十九条第二款第（一）项之规定，该院于1993年12月20日判决： ...
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经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何 的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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期间，严重失职，营私舞弊，给北京XXX公司造成了重大损害，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 元；三、北京XXX公司于判决生效后7日内支付刘XX违法解除劳动合同经济赔偿金282042元；四、北京XXX公司无需支付刘XX2014年1月至4月期间 ...
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的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中 未能举证证明甲存在侵占公司产品源代码拒不归还的行为及A公司存在52000000元经济损失的事实，故A公司应承担举证不能的法律后果。文章摘自网络，侵权 ...
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1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 ，由此导致劳动者拒绝续签，而原劳动合同因期满而终止的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。 可见，劳动拒绝续签劳动合同会导致劳动合同的终止，但是劳动者拒绝续签合同， ...
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我们双方建立的是劳务关系而非劳动关系，我公司不应支付其解除劳动关系的经济补偿金，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求”。律师说法：劳动者虽然超过法定退休年龄， 尚未开始享受基本养老保险待遇，其与单位之间建立的仍为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...
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（2013）114号仲裁裁决书，裁定：河南某某科技股份有限公司支付石某解除劳动合同经济补偿金25784.48元、2008年至2011年带薪年休假工资6782.46元。该仲裁 ，共计三万零四百元八角。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一 ...
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社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈 关系的证据，防止发生争议时陷入维权困境。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人 ...
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地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂） 才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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