%以上,评定为10级伤残。在获得交通事故侵权赔偿后,陆婷于2016年4月21日提出申请,经人力资源和社会保障部门认定,其符合工伤条件。当陆婷根据工伤认定 个人原因未能乘坐公司安排的车辆,在上下班途中发生交通事故,责任自负”,同样因为违法而不具有法律效力。与之相反,《工伤保险条例》第十四条(六)项规定: ...
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云获得了77862.85元赔偿(医疗费除外)。2、2014年3月7日,何鲜云对因此次交通事故受伤向新化县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年5 的理由和结果一审法院认为本院认为,原告何鲜云于2013年3月24日与湘K6WG88面包车发生交通事故受伤后,新化县人力资源和社会保障局已依法认定为工伤 ...
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构成工伤。 “职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当按照工伤对待。贾文芳怎么不行呢?”贾文芳丈夫提出质疑并向法院提起诉讼,但法院 也没有为其死亡担责任的义务。 【法官点评】 公司应向刘玉兰亲属承担工伤赔偿责任。 最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机 ...
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;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤 二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。2015年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的 ...
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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的三 醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。2015年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目 ...
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之间的民事法律关系,非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。因此,当工伤事故与第三人侵权发生竞合,受害人可以分别依照不同的法律获得救济 也可以看出,该条例对于原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定的“取得了交通事故赔偿,就不再支付相应工伤待遇”的规定没有采纳,在笔者看来,对该款 ...
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合法有效,从而免除对张某某的赔偿责任。【分歧】本案丰龙矿业与张某某约定的关于“员工休息日往返的交通只能乘坐正规公交公司的交通车辆,若擅自变更交通工具,出现交通事故则责任自负”条款,涉及工伤认定的是与非。该约定是否有效?存在两种相反观点:第一种意见认为,有效。该约定是双方真实意思 ...
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所称的2009年5月15日之前的工伤保险待遇。经质证,原告淇县XXXX有限公司认为劳动部的意见属于部门规章,其内容与工伤保险条例所规定的“用人单位应在 河南省工伤保险条例暂行办法第36条之规定,因交通事故引起的工伤,应由工伤职工首先获得民事赔偿,用人单位承担的是差额部分,本案中杨XXXX已获得民事赔偿 ...
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、公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书; 2、交通事故处理部门针对交通事故所作的证明材料; 3、民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护 责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。 已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间,发生工伤且获得境外赔偿的,不再支付其国内 ...
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上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十条职工有 因工作原因受到人身伤害的,可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的,可以依法通过民事诉讼方式解决。 第六十六 ...
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