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,应适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释〉》第十一条第一款之规定,该规定虽然未载明赔偿权利人在雇主承担赔偿责任后,不得再向 《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释〉》第十一条第一款之规定:雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害赔偿权利人可以请求第 ...
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三被告未尽安全保障义务,造成蔡某某被卷进选果机死亡,三被告应承担事故赔偿责任。蔡某某没有过错,不承担事故责任。 第二种观点认为,被告广西田阳某 责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。 本案被告广西 ...
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赔偿各项损失共计32000余元。停车场认为,内部有文件规定员工不得私自动用客人物品,刘某无证为客人停车是个人行为,应承担全部责任。 徐汇区法院经审理后认为 。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大 ...
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雇员在雇佣活动中受伤,雇主应在过错范围内承担赔偿责任 案情简介 2013年春节期间,某小区物业为增添节日气氛,计划在小区门口挂“欢、度、春、节” 被告吴某与被告广告公司之间符合承揽合同法律关系,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十条之规定,承揽人在完成工作过程中对第 ...
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2004年5月施行《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》规定雇员在从事雇佣活动时,故意致人损害雇员雇主应当承担连带赔偿责任 该原则须同时满足三个条件,即同一当事人、同一法律关系、同一诉讼请求。本案诉讼标的、诉讼当事人与生效民事判决均不完全相同,因而并不违背一事不再理 ...
//www.110.com/ziliao/article-379098.html -了解详情
赔偿各项费用共计320725元。裁判内乡县人民法院经审理认为,被告封小兵作为雇主,对雇员范长征人身安全没有尽到安全教育和保护责任,故原告方要求被告封小兵承担 多因一果侵权类型。二、本案侵权行为人责任承担范围根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释〉》第三条第二款“二人以上 ...
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过错,故对由此产生损失双方均应承担责任。 其次,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条第二款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务雇主没有相应资质或者安全生产条件,应当与雇主 ...
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关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》(下称《解释》)第十一条第一款:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。 有过错,有多大过错确定。如果杨某本人也有过错,王某赔偿责任应当相应减轻。《解释》第十条规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成 ...
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,后李某申请劳动仲裁,劳动仲裁部门裁决:陈某、某公司、某高中连带赔偿李某各种损失33311元。某高中不服裁决,提起诉讼。 [分歧] 本案在审理中,就 是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》(以下简称解释)和民法通则规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿 ...
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人民法院: 你院《关于罗金会等五人与云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷一案所涉法律理解及适用问题请示》收悉。经研究,答复如下:人身损害赔偿案件中, 伤残赔偿指数是按本标准3.6条规定,以伤残者伤残程度比例作为伤残者伤残赔偿比例。 案例来源:陕西人身损害赔偿网,余伟安律师,陕西仁和万国律师 ...
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