权利”。另外，李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到 双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也为此感到很难受。三、法院诉讼阶段（全胜）虽然仲裁败诉了，但是李仰并没有灰心， ...
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”。另外，李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到 双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也为此感到很难受。 三、法院诉讼阶段（全胜） 虽然仲裁败诉了，但是李仰并没有灰心 ...
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，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对， 劳动者有利、劳动者满意的效果，维护了劳动者的合法权益。杜律师愿意为每个普通劳动者提供热心、耐心的法律咨询和真诚、专业的律师服务。 （本文由山东济宁杜飞 ...
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被申请人，向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以不在法定时效期限内，通知不予受理。同年12月2日，田某向建始县人民法院起诉。诉讼中，田某于2012年 日的田某《辞职证明书》已向田某送达的证据，也没有提供其他已超过仲裁时效情形的证据，则时效应从争议发生之时即2011年7月起算，故被告关于田某 ...
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要求公司支付未续签书面劳动合同双倍工资差额。 【办案过程】 一、本案仲裁时效问题 本案卢某向提起仲裁时已至2014年8月20日，而卢某上一份书面劳动合同期满 年8月份以后的双倍工资差额均未超过法律规定的仲裁时效，均可以得到支持。 二、本案证据问题 卢某仅向本律师提供了一份公司与卢某于2012年2月14 ...
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8月份治疗的疾病与6月20号受的伤没有联系。召陵区劳动人事争议仲裁委员会直接认定段XXXX与我公司劳动关系成立错误。段XXXX即使与我公司有 ：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告XXXX公司将漯河市医学专科学校图书馆综合大楼的工程发包给不具备施工资质的自然人楚XXXX，楚XXXX ...
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上述证据认定与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于证据认定的要求南辕北辙，背道而驰；理由是： 1，原告所提供的《证明》是被告的所属单位某某驾校提供 第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 ...
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某某不是他公司的员工，所以证言不能证明雷XX是他公司的员工。 以上事实，有雷XX提供的郑州市劳动争议仲裁委员会的郑劳仲案字[2011]第401号仲裁 的事实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...
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刘XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告以XX市路通机械维修有限公司（以下简称路通公司）为被申请人向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 鉴2012年61号再次鉴定结论书，但也不申请司法鉴定。同时，二被告提出路通公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可。本院认为 ...
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刘XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告以XX市路通机械维修有限公司（以下简称路通公司）为被申请人向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 鉴2012年61号再次鉴定结论书，但也不申请司法鉴定。同时，二被告提出路通公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可。本院认为 ...
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