某某因与山东某某某集装箱物流有限公司的劳动争议纠纷申诉干青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(孟某某为申请人，山东某某某集装箱物流有限公司为被申请人)，请求裁决：1、 孟某某未签劳动合同双倍工资至2010年4月22日。经计算，孟某某该段时间内的工资为3 465．49元，山东某某某集装箱物流有限公司应当 ...
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仲裁法》第二十一条已经明确规定了劳动争议案件的管辖问题，故劳动争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣 ，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括 ...
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，一、吕XX在本案中具有较大责任，也应承担相应的法律责任；二、仲裁裁决书认定事实错误，赔偿计算依据错误，应予纠正；三、吕XX的伤情发生了新的变化，应当重新进行 3、4、6、7、8真实性均无异议，但对证明指向有异议，认为吕XX受伤时间过长，伤残等级和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司 ...
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，一、吕XX在本案中具有较大责任，也应承担相应的法律责任；二、仲裁裁决书认定事实错误，赔偿计算依据错误，应予纠正；三、吕XX的伤情发生了新的变化，应当重新进行 3、4、6、7、8真实性均无异议，但对证明指向有异议，认为吕XX受伤时间过长，伤残等级和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司 ...
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》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分 应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照 ...
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劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案仲裁裁决认为，被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是《劳动合同法》第四十条第 本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，申诉人每月都可以凭 ...
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综合计算工时制和不定时工时制即属于特殊工时制度，这两种工时制度在计算加班时间上与标准工时制度存在很大的区别。标准工时制度要求劳动者每天工作不得超过 无这样的约定，同时公司也没有提供任何其他证据，故而这种说法也不成立，劳动仲裁的裁决合法合理。由此可见，做一休一有没有加班费不能一概而论，仍然取决于工作岗位 ...
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元，各方当事人均无异议，予以确定。2、误工费。原告伤情严重，持续务工，其误工时间应计算至定残日前一天，即自2006年2月7日起计算至 十一条“对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释”规定，既然保险人能作出对己有利“当确认的 ...
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成功。本案经过2010年年底、2011年一整年和2012年初，大概将近1年半的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果： 按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任女士共计10万余元。任女士 ...
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2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并 计算本案中，王小姐双倍工资的请求从2008年5月1日开始计算，到2009年8月1日王小姐提起仲裁时，2008年5月、6月和7月双倍工资的仲裁请求已经 ...
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