劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出 的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即 ...
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是公司总经理，但总经理等公司高级管理人员并没有被《劳动合同法》排除在调整范围之外，“总经理也是劳动者”。只有当他同时存在严重失职及营私舞弊的情况下， 并不能当然成为劳动法范畴解除劳动合同关系的条件，对于解除劳动合同的理由，无论是仲裁还是法院都应当根据劳动法的解除条件来确定解除是否合法。一旦单位的解除被 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由，作出了不予受理决定。考虑到劳动争议纠纷先仲裁、后诉讼的法定程序，小王计划拿着《 亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置程序，个人可直接依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。即如个人坚持向仲裁 ...
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B公司于2007年12月2日经工商注册登记成立，注册资本30万元。其经营范围：一般经营项目：批发：化工原料、化工产品、塑料制品；经营信息咨询。 12万元、持股40%)2013年8月7日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付竞业限制违约赔偿金50万元。上海市黄浦区劳动人事争议 ...
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中，并不是所有针对工作地点的约定都会被法院认定为有效，尤其是约定工作地点范围较大，甚至扩散至“全国”的情形，各地司法机关可能会对此做出不同的判断。笔者 因李某旷工严重违纪为由单方解除与李某的劳动合同。后李某提起劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，李某最终胜诉。 法院判决： 上海市第二中级人民法院认为，双方 ...
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明确对标的质量提出异议期限和方式。(5)必要时明确规定供方对标的质量负责的条件、范围和方式。第七、价款或者报酬条款的起草价款和报酬是以货币数量表示的取得 诉讼，可以选择管辖法院，也可以不选择管辖法院，因为只要当事人对合同没有争议选择仲裁的，人民法院就有管辖权。在此，要注意一点，只有协商解决不了的问题， ...
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裁法申请劳动关系的确认,其申请工伤认定和劳动仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案的范围,请法院驳回原告的诉请或裁定不予受理。为 3合法性和真实性有异议,认为因工伤认定做出之前并没有对原被告是否存在劳动关系进行仲裁；对证据4合法性、真实性有异议,质证意见与证据3—致,且原告应该做伤残 ...
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劳动合同的行为存在相当的特殊性。上海市劳动人事争议仲裁院周国良院长认为，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，人事经理应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因 ...
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，委托人并不乐观。但是经过余伟安团队律师的多方努力，最终还是取得了劳动仲裁阶段的“兼得”裁决，让用人单位大失所望。 2、一审之争：承诺是否要兑现 请求，公司承诺将严格按照劳动仲裁裁决书无条件给每位员工家属支付裁决书的全部款项”，那么原本有争议的“兼得”和“补差”问题争议范围就发生了变化。核心的争议不再 ...
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法律规定的范围内审议企业的有关重大问题，如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的决定是错误和无效的。[案情结果]在调解无效的情况下，仲裁委员会 间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1 ...
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