也不是应业主单位的要求，而是原告单位为了更换施工队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。 经公示或者告知劳动者，是不符合《劳动合同法》第四条规定的。《证据规则》第二条第二款规定没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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，谁举证”的原则，申诉人负有举证责任。因申诉人不能提供有效证据，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。 杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷 单位须承担举证责任之外，当事人本人也需承担举证责任。在《劳动人事争议仲裁办案规则—举证原则》第十七条中明文规定，“当事人对自己提出的主张有责任提供证据 ...
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良多。 一、是感慨打工者之弱势地位，生活之多艰； 二、是愤慨社会之潜规则，相关机构如当地派出所在处理该起案件中的偏袒态度； 三、是相信权利需要 存在事实劳动关系、非法拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。 经过2次劳动仲裁委开庭仲裁，于2009年12月9日裁决支持了本律师提出的事实劳动关系拖欠工资、双倍 ...
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。第二，对于一些同时侵害人身权利和财产权利的侵权纠纷案件，以及适用特殊侵权规则的侵权纠纷案件，则单独列在债权纠纷案件案由项下，作为第二级案由， 、申请认可和执行澳门特别行政区法院民事判决359、申请认可和执行澳门特别行政区仲裁裁决360、申请认可和执行台湾地区法院民事判决361、申请认可和执行台湾地区 ...
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效应, 但《民法典婚姻家庭编解释(一) 》予以采纳。通过《民法典》合同编与总则编规则的类型化适用, 可以消解夫妻双方赠与进路的不足。若未办理不动产登记, 父母可以通过 解释疑问的回复》认为，仲裁机构所做生效裁决的反证仅需达到动摇法官内心确信的合理抗辩标准即可。依据当然解释之举重以明轻规则，在证明力上， ...
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工资为2600元。张某明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张某明的全部仲裁请求 依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则 ...
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诉至法院； 【裁判结果】 驳回确认劳动关系的诉讼请求； 【裁判规则】 一、关于当事人不服劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无法定诉讼 管理、劳动报酬发放、劳动业务联系管理等综合评判； 四、根据谁主张谁举证规则，原告主张与被告存在事实劳动关系，应对该事实进行举证。现有证据仅能证明 ...
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解除的条件，就向公司寄送了EMS，书面解除了与公司的劳动关系，然后再申请劳动仲裁。庭审时，公司抗辩解释拖延发放工资的原因是希望成先生办理完毕工作交接后，再 后，公司向成先生支付了所有款项。【最后结语】因为了解仲裁的证据规则，因此观法律师在申请劳动仲裁前，首先向公司发送的书面的解除劳动合同通知，才使得成 ...
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。 焦点一 劳动者主张“双倍工资”由谁举证? “谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人 的情形提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，法院认为仲裁裁决上爵餐饮公司支付张苗解除劳动合同的经济补偿并无不当。 其实，退 ...
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，你能证明你当时家中空无一人。 20、竞技体育受伤 竞技体育中的人身损害除非严重违反规则或故意伤害，否则排除侵权法适用。 婚姻法 21、骗婚 法律上不存在骗婚的说法， 合同撤销事由之日起一年内不行使撤销权的，撤销权消灭。 25、诉讼或仲裁条款 看过不少合同，在争议条款里面写上「如发生争议，可向XX法院 ...
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