年3月份的工资。袁xx于2020年4月22日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:依法确认双方劳动关系于2020年3月20日解除,并 元。xx公司主张已向袁xx支付防暑降温费,xx公司负有举证责任,xx公司未提交证据证明,应承担对己不利的法律后果。因此,xx公司应向袁xx发放2018 ...
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托肯公司支付范某某7天的未休年休假工资,故一审判决超出了范某某的仲裁申请,违反法律规定。 范某某上诉请求:1、撤销一审判决第一项,维持一审判决第二 的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,托肯公司严重依赖石油企业,根据其提交的证据显示该公司业务严重下滑,采购数量下降,后被其他公司并购及进行组织架构整合, ...
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的质证和认定情况:原告提交的劳动合同、请假条、请假记录表、仲裁裁决书、解除劳动关系告知函,被告仅不认可证明目的,本院对上述证据的真实性予以采信 ,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费,上诉于湖北省武汉市中级人民法院, ...
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事实根据和法律依据。一审判决认为浙江某某公司以王某某旷工为由解除劳动合同关系的证据不足,也就是说没有认定王某某旷工,并因此认定浙江某某公司系违法解除劳动合同,这 ,事实上王某某本人此前从不知有这份管理制度,直到本案仲裁程序开始的时候才收到浙江某某公司提交的作为证据出示的这份管理制度。故,该份管理制度的 ...
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16161.5元。7.驳回总装备部黄寺管理处的其它诉讼请求。 二审中,当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为,发生劳动争议,当事人对 被人领走了,表明总装备部黄寺管理处掌握该期间的工资发放记录,但其在仲裁及一审阶段均未提供,故应当承担相应的举证责任,总装备部黄寺管理处上诉请求不 ...
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裁决原告支付被告赔偿金等,现原告对仲裁裁决有异议,故请求判决:原告无需向被告支付赔偿金205796元。原告就其主张提交了下列证据:1.劳动合同3份,证明 真实性无异议,本院对真实性予以认定。本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据,认定下列事实:被告于2007年8月1日进入被告单位从事销售工作。入 ...
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)与被申请人某某纸业有限公司(以下简称被申请人)约定的仲裁条款和申请人提交的仲裁申请书及其他证据材料,依据受理了建设工程施工合同纠纷一案。根据《 》一份,来源于公司档案室,其证明目的是被申请人欠申请人工程款1859.2397万元。证据三、申请人工商登记变更情况一份,证明在2014年12月15日某某建工 ...
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合同,并在原审中提供了病假单、出入境记录、病史记录、病情证明单等证据予以证明韩某存在提交虚假病假单的违纪行为。韩某则称病假单虽不是本人去医院开 期间出境至泰国旅游,严重违纪为由解除与徐某的劳动合同。后徐某提起劳动仲裁,经仲裁和一审,徐某最终败诉。 法院判决: 上海市徐汇区人民法院认为,徐某在2015年 ...
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问题,责任也应由其自行承担。同时,因乙方未就该项主张向仲裁庭提交相应的证据,根据“谁主张谁举证”的原则,乙方对所谓“质量问题”有举证责任,其 第二种意见更加公平、更加符合实际,因此,甲方要求乙方承担延期付款的责任的仲裁请求不予支持。工程款纠纷的类型工程款纠纷主要有以下类型1、发包方拖欠工程款违约纠纷 ...
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生育保险待遇计26000元。被告辩称:1、原告关于双倍工资的主张已经超过法定仲裁时效;2、原告关于养老保险、医疗保险损失待遇的诉讼请求没有事实及法律依据; 支付未交养老保险、医疗保险给其造成的损失23511元的诉讼请求。被告提交的证据显示被告每月向原告发放养老医疗保险补助,原告的养老保险由其自行交纳, ...
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