济宁市劳动争议专业律师 维权案例一、案情简介当事人李某在当地某私营单位工作不到一年，没有签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，后李某因个人原因离职 李某向孟园律师咨询，是否可以得到赔偿，寻求法律帮助。二、案件办理经过分析案情，搜集证据等精心准备，代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会，提出请求支付工作 ...
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及时向龙岗区法院提起了民事诉讼及财产保全。 案件分析： 本案收集的证据材料有： 1、报价单传真件，无买卖合同原件，合同订立及其不规范，此份证据存在很大瑕疵 制度，避免产生纠纷因无证据证明而导致不必要的损失。另外，对于拖欠货款的企业要及时起诉并采取财产保全措施，以免过了诉讼时效而导致不受法律保护。 相关 ...
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标签：合同律师 借款纠纷 合同纠纷 合同案例 作者：万州合同律师 冉兵 案情简介：刘**于2007年6月10日向重庆市**实业有限公司投资50万元，作为重庆市**实业有限公司建立**镇原煤洗配中心 ...
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案例： 夏某与长沙某化工销售集团公司于2012年3月签订劳动合同，公司在夏某入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习夏某 单位对夏某作出的解除劳动合同的决定是正确的。 3、《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资 ...
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根据《公务员法》以及其他政策规定，公职人员不能从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。可以通过纪委监察部门让一部分人先退股，达到其他人 经营权和财权后，对于非公务员只能通过诉讼途径解决，于是向法院提出确认股权转让合同有效之诉，这个时候对方已经不占优势啦，即使打官司拖上一年两年也没有 ...
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5日内到交流中心报到。[案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同 的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业 ...
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某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同 的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业 ...
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终止秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦某放弃其他诉讼请求。 案例分析 上海君拓 而导致台、港、澳人员及外籍人员的正当的权利受到侵害而投诉无门。 上海君拓律师事务所专业从事企业用工管理、劳动争议处理。欢迎转载，请注明出处。 ...
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从这一法条可以看出来，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法 存在劳动关系，这种主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。 居上分析，本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系，笔者同意第二种观点。 作者： ...
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向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。 北京劳动争议咨询中心分析： 该案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？ 在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与 ，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的 ...
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