宣告破产； 2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现； 3、公司因合并、分立解散； 4、公司被依法责令关闭。 注销公司流程： 先到国地税所办理 ，申请注销公司法人资格，吊销营业执照。 你可以询问当地工商税务相关的代办所，他们会提供操作性更强的建议，有的还能提供代办服务。按《中华人民共和国公司法 ...
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来，当时的经济性质为集体所有制，当时的隶属单位为B市供销合作联合社；后经改制、合并，于2003年成为S公司下属企业，现名称为J公司。S公司系根据B市 后，又分别于2014年、2015年提起侵权之诉，就本案诉争房屋所涉拆迁补偿问题历经多个诉讼，其中本案提起诉讼时间为2018年3月30日。 四、裁判结果。 ...
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安置在被告处工作，与被告建立了劳动关系，符合上述法律规定，原用人单位的工作年限应合并计算，2012年4月双方解除了劳动合同关系，故原告 元/月(2113.83+150+1000元÷12)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 ...
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条规定判决解散公司；2、公司股东向法院请求解散公司，同时申请进行强制清算的，不宜合并审理。一、首部（一）裁判文书文号一审：天津市第二中级人民法院（2006） 杨虎与李玉德组建成立天津市腾德工贸有限公司，工商机关于1997年12月签发《企业法人营业执照》，该公司章程第六条约定杨虎参股比例为32％，李玉德 ...
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在正常经营中承受市场风险，导致股东收益受损，难以被认定为侵犯股东权利的约定退股事项。 【相关法律规定】 《公司法》 第七十四条 有下列情形之一的， 给本公司职工; （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。 【法院判决】 关于尽职调查问题，本院认为，涉及本案投资的尽职 ...
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责任公司和股份有限公司大量出现，因此，原有的调整对象狭窄的劳动法规是否适用于这些公司制企业的问题日渐凸显，与之相关的劳动争议诉讼案件也给司法机关提出了 的司法解释有关于当事人可增加与讼争劳动争议具有不可分性的诉讼请求而受诉法院应当合并审理的规定，并且不论本案当事人所提工伤认定请求是否属于独立劳动争议 ...
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，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》（京劳关函[1998]1号）规定，企业因 情况下，劳动合同当事人经协商一致，可以变更劳动合同，如果企业发生分立、合并或本案当中变更法人名称等情形的，原劳动合同继续有效，变更劳动合同双方仍然有遵循平等 ...
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，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》（京劳关函[1998]1号）规定，企业因 情况下，劳动合同当事人经协商一致，可以变更劳动合同，如果企业发生分立、合并或本案当中变更法人名称等情形的，原劳动合同继续有效，变更劳动合同双方仍然有遵循平等 ...
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下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；。第二款规定，公司因前款第（一）项至第（三）项的原因 有限公司缴纳的冲入乙股份有限公司资本公积金部分的本金2000万元及相关利息损失。《公司法》第三条第一款规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其 ...
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要对公司债务承担连带清偿责任。 虽然最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）第二十九条规定，冒用他人名义出资并将该他人作为股东 损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 （3）《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定 ...
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