,同时应当具备合理性: 一、调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致; 二、调岗前后工资待遇应当持平; 三、调岗后不得增大 ,维持原判。 【律师点评】 实践中,存在许多用人单位出于各种原因调整员工岗位的情况,但是用人单位与员工对关于调岗方面的规定又不是很清楚。用人单位认为调整 ...
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公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中,除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外,尚有交通补贴、副食补贴、住房补贴、 的内容完全是调整劳动关系的相关规定,权利、义务也集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权利或 ...
//www.110.com/ziliao/article-517795.html -
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公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中,除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外,尚有交通补贴、副食补贴、住房补贴、 的内容完全是调整劳动关系的相关规定,权利、义务也集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权利或 ...
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确认无效,劳动者已付出劳动的,应向劳动者支付劳动报酬。所以,返还工资仅限于返还产假期间的工资报酬,因为这段时间未提供劳动。由于劳动合同无效导致公司支付的 相关证明时,公司有权要求员工去指定的医院复检,有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定,如员工提交虚假单据,构成严重违反企业的规章制度,公司有权立即 ...
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中心咨询。 据小张说,2011年他在上地附近一家私营企业当出纳,公司没有给员工缴纳社会保险,还经常拖欠工资,她于2012年4月辞职。辞职时,公司还欠 所以,用人单位应当与小张签订书面劳动合同,否则应向她每月支付2倍的工资。 《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动 ...
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关系。刘某虽不直接受建筑公司管理,而是受马某领导和管理,由马某支付工资,但马某无相应施工资质,不具有合法的劳动用工资格和经营资格,无法与刘某 ,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”这条规定明确要求,建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程(业务)或经营权实行发包时,应选择具备用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-357978.html -
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重要,甚至认为这样对双方都无约束,员工干不长可以随时走人。殊不知,这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日,县人民法院 款项后,双方当场撕毁了协议书,所以他们不存在劳动争议。作为个体工商户也不可能像企业那样有完善的劳动合同和管理制度。 黄某并不认可陈某的说法,他称双方之间 ...
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________省________市,共同创办合作经营企业,特订立本合同。 第二章 合作各方 第一条 本合同的各方为: 中国___ 合同制。员工的聘请由公司自行招聘,经考核择优录用。 第三十条 合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项,依照《中华 人民共和国中外合作经营企业法》的有关规定 ...
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,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致,不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人 ,即存在调岗的合理性。这种情况下如果李某不服,可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金来解除劳动合同。 李某旷工达一定时日,如果企业有 ...
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重要,甚至认为这样对双方都无约束,员工干不长可以随时走人。殊不知,这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日,县人民法院 款项后,双方当场撕毁了协议书,所以他们不存在劳动争议。作为个体工商户也不可能像企业那样有完善的劳动合同和管理制度。 黄某并不认可陈某的说法,他称双方之间 ...
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