解除劳动合同赔偿金。 广东省广州市：工作地点约定全国，意味着用人单位在一定条件下有权将劳动者从昆明调往杭州工作，这是企业用工自主权的体现。 Guangzhou: the workplace agreed by both parties is “nationwide” and it means ...
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的裁判，既从反不正当竞争法角度对离职员工使用前雇主经营信息的合理性划定了边界，也为科技创新型企业防范离职人员可能带来的法律风险提供了指引。 Y生化公司与案外人PHJapanCo.,Ltd.(以下简称“PH公司”)于2010年、2011年、2012年、2013年6月前分别有15笔、7笔、4笔、6笔交易， ...
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法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动合同 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的 ...
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法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动合同 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的 ...
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法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动合同 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的 ...
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规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定，用人单位有权解除劳动合同 《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊 ...
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按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 三、企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与 ...
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辩称：张某所在试验室实行的是试验室4名员工星期六、星期日轮流值班制度，主要任务是接电话，记录一些转速等数字（有值班记录、实验室其他工作人员及张某本人 ，但是每月不得超过三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业 ...
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员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案 发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼2012年6月，张XX被 ...
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素养获得委托人的一致好评。现就解决该企业员工经济补偿金问题的思路整理成文字，希望能对兴趣者有一定参考价值。 劳动者在2008年1月1日之前就与单位存在劳动 关系，其经济补偿金如何计算。 下文从三个层面对上述问题予以解析： （一）2008年1月1日之前存续的劳动关系与《劳动合同法》的衔接《劳动合同法》第 ...
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