单位因效益不好进行裁员，王某也属于受裁之列。因王某9月份生育，单位决定将其工资福利顺延到11月份，待产假期满后另行安排工作。1996年12月，她回 处于哺乳期时，单位就停发工资、不予安排工作，这显然是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定 ...
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年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份工资 三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续， ...
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因为我国正在进行社会化大生产的变化带来跟深层次的制度变迁以及生产关系变更，全球经济一体化加速，现代化企业管理模式存在多样化，不局限于传统的有民法调整的个人雇佣 所以国家法律规定基于劳动合同才保护劳动关系，非基于劳动合同产生的产业关系，因为不符合劳动法的要求而不予保护，但是我国的特殊国情又决定了不能绝对 ...
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单位因效益不好进行裁员，王某也属于受裁之列。因王某9月份生育，单位决定将其工资福利顺延到11月份，待产假期满后另行安排工作。1996年12月，她回 处于哺乳期时，单位就停发工资、不予安排工作，这显然是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定 ...
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法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。 此外，劳动法实施后，原劳动部于1996年10月31日颁布的劳部 查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》 ...
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法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。 此外，劳动法实施后，原劳动部于1996年10月31日颁布的劳 查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》 ...
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可能的，不应同时进行破产宣告，应当在解决上述问题后再决定是否进行破产宣告。 非国有企业符合前款宣告破产情形的，人民法院可直接裁定进入破产还债程序。 次拍卖的保留价直接分配给债权人。 九、人民法院在破产财产分配中，对于职工工资、医疗费、解除劳动合同补偿金等计算标准及具体数额，应由清算组报当地人民政府劳动 ...
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可能的，不应同时进行破产宣告，应当在解决上述问题后再决定是否进行破产宣告。 非国有企业符合前款宣告破产情形的，人民法院可直接裁定进入破产还债程序。 次拍卖的保留价直接分配给债权人。 九、人民法院在破产财产分配中，对于职工工资、医疗费、解除劳动合同补偿金等计算标准及具体数额，应由清算组报当地人民政府劳动 ...
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代理意见如下： 一、原告主张原被告之间的用工关系属于非全日制用工关系与事实不符。 劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告提供 ...
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产假期间发100%的工资。土特产经销公司认为承包经营后与过去不同了，公司有权决定职工的工资。[案情分析] 这是一起因女工怀孕、生育，用人单位降低其工资待遇而 》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中的土特产公司在万某休法定产假 ...
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