对违纪员工罚款吗 自劳动合同法颁布后，诸多企业纷纷就劳动合同、企业规章制度等内容进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权对其 降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。 总的来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的 ...
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劳动关系的书面证明，该企业之作法严重违反了1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面 信访局转送通知、中国残联信访介绍信、个人申诉材料等证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条第二款关于因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向 ...
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、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行处罚的情形劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍 ...
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过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经 。根据本人的经历，有的用人单位甚至规定旷工一天视为眼中违纪，单位有权解除劳动合同。那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？答案是否定的。 ...
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2.4劳动用工、工伤、保险、福利待遇等与劳动合同及职工权益相关的涉法事项。2.5与企业生产经营活动相关的重大的行政许可、行政收费、行政处罚、群体信访 双方协调达到解决纠纷的目的。4、其他协调处理方式。只要有利于解决纠纷，在不违反法律的前提下可以利用一切可以解决纠纷的方式，促使双方协调解决纠纷。徐涛律师 ...
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瓜果清洗剂，更是以独特的清除残留农药的效果，在国内同类产品中独占鳌头，为企业创造了可观的经济效益。由于工作岗位的特殊性，林某掌握了该产品的的技术参数和 。在劳动争议仲裁委员会的调解下，林某及其所在厂和第三方企业，就林某违反劳动合同中约定的保密义务给其所在厂带来较大经济损失的赔偿问题达成调解协议。[案情 ...
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做法显然是违法的，仲裁机构的裁定完全正确。企业违法主要有三个方面：第一，劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。《劳动法》第23条规定， 制止。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中也规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。本案中，该 ...
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该企业的科技人员，后B离开该企业，不久另外组建了一家企业，并生产与A同类的产品，且已经在市场销售。A起诉要求B承担违反保密协议的违约责任，B提出， 纠纷。此时，如果仍然坚持认为本案诉争的保密协议是劳动合同，A违反禁止竞业义务产生的法律关系仍然是劳动合同的权利义务关系显然是荒谬的。因此，我们认为，本案诉 ...
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的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一明确的规定。因此，员工 给企业带来工作的不便。 六、不要将员工手册作为劳动合同的附件。实践中不少企业将员工手册作为劳动合同的附件，这看似很保险很全面，实则完全是多余和 ...
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依照级别管辖的规定集中指定被诉企业所在地中级人民法院或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。 （二）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、 的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位 ...
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