项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受《劳动合同补充协议》中相关服务期 调解阶段，后经双方当事人的交涉，此案最终以调解方式结案。结果就是该员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该 ...
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劳动合同书》的补充协议第四条第一款的约定，先由被上诉人就上诉人违反劳动纪律和规章制度进行警告，经警告后仍不改正的用人单位才可以解除劳动合同。因此， 没有查清基本事实的情况下，就适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，以上诉人违反公司规章制度解除劳动合同，显然是缺乏事实基础的。其本质上是被上诉人 ...
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6日，陈某向被告提出辞职，被告未同意，陈某于同年7月14日起便不到被告处上班，后到印刷同行业从事相关工作。8月14日，被告作出对陈某解除劳动合同的决定，双方解除了劳动合同。同年11月30日，被告通知陈某，其所持股权由公司收回。陈某不服，于2005年5月22日以发信函 ...
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2000年9月1日至2000年9月30日，刘慧慧于2000年9月5日批示为同意休息1个月。之后，赵立霞未办理离职手续，亦未再到金海群岛公司上班。 海群岛公司签订的劳动合同中约定了赵立霞可以解除劳动合同的条件，其向金海群岛公司提出辞职不符合双方合同中约定的解除合同的条件，且辞职未获批准，在此期间，赵立 ...
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2000年9月1日至2000年9月30日?，刘慧慧于2000年9月5日批示为同意休息1个月。之后，赵立霞未办理离职手续，亦未再到金海群岛公司上班。 海群岛公司签订的劳动合同中约定了赵立霞可以解除劳动合同的条件，其向金海群岛公司提出辞职不符合双方合同中约定的解除合同的条件，且辞职未获批准，在此期间，赵立 ...
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了书面辞职申请书。同年7月，双方签订了工作交接协议，约定 李先生完成四项工作交接任务后，公司同意减免 李先生部分离职违约金和赔偿金，实际赔偿30,000 问题上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训 ...
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科技公司时，即与该科技公司建立劳动关系。就2019年5月至8月的争议工资差额，因该科技公司没有充分证据证明姜某某同意降薪,其应按照约定标准足额 。在台胞陪审员阮某某的全程参与下，最终促成当事人达成分期支付赔偿款项、附条件解除船舶限制的和解方案。各方当事人随即自动履行，纠纷得到圆满解决。 【典型意义】 ...
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支付，而王先生则必须同意在培训期满后为公司服务3年，服务期从公司结束培训的第一天开始计算，在该服务期内，如王先生提前解除劳动合同，应按比例向公司 ，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在 ...
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内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留 ，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 ...
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的劝说下，黄小姐打算与原公司解除劳动合同，到李某所在公司工作。黄小姐结束培训回公司上班后，提出要求解除劳动合同，公司没有同意黄小姐的要求。黄小姐 。黄小姐则认为：试用期期间，劳动者可以随时解除劳动合同，也无须承担赔偿培训费，因此不愿赔偿。于是，争议交到了劳动仲裁委员会。 [案情分析] 本案的争议焦点是 ...
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