新的工作岗位，赵女士不愿意接受该要求，双方协商一致于2012年 10月 25日解除劳动关系。当日，双方办理了工作交接。赵女士认为在其任职期间，公司未 由公司本身的高管或员工决定的，赵女士即使作为公司的经理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。劳动部《 关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第11 ...
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证明、境外雇主所在国家（地区）有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资 的中介服务费和履约保证金： 1．乙方在境外就业期间，因违反所在国相关法律、法规或违反劳动合同及雇用公司规章制度等合理原因被雇主解聘或本人不愿意继续履行 ...
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完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定 致使合同无法履行，故威通公司依双方约定要求李社卫支付10000元违约金的理由正当，应予支持。李社卫以原、闫爽之间没有签订劳动合同，双方没有实际用工，闫 ...
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帕奇公司）以他存在严重失职为由，单方解除合同。近日，二中院终审判决该公司解约违法，继续与李先生履行劳动合同。但公司称不服判决，正在申请再审，并拒绝 仲裁，仲裁部门裁决双方继续履行合同。 阿帕奇公司不服裁决，向东城法院起诉。法院认为，阿帕奇公司未能提供有效证据证明李先生的工作和公司损失之间存在因果关系， ...
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、福利待遇、工作地点等劳动合同的必备条款。同时，“聘用函”还告知，李先生需要通过公司对其聘前的工作背景调查、健康体检以及提供可以证明已离开上一个雇主的有效 通知”仅是工作要约，不是劳动合同。最终，法院判定“录用通知对原告的任期、任职、工资待遇等事项作了明确的约定，它不是被告单方发出的工作要约，而是双方 ...
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小王觉得很气愤，于是于2013年7月2日以公司拖欠工资、加班工资为由单方解除了劳动合同，并提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金。 案例评析： 做法很隐蔽，没有留下太多的证据，小王仅能提供劳动合同和工资单，而且这两份证据并不能直接证明公司有加班现象。事实上，小王每月的实发工资是按照 ...
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.我单位新建的厂房出现了质量问题，该怎样索赔？ 82.发包方（业主）单方要求解除总承包合同，会造成分包方重大损失，分包方应该向哪一方索赔？ 83. ？内部承包协议能证明我是实际施工人吗？ 225.农民工受雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑 ...
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李某觉得很气愤，于是于2008年7月2日以公司拖欠工资、加班工资为由单方解除了劳动合同，并提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金。李某委托本 公司做法很隐蔽，没有留下太多的证据，李某仅能提供劳动合同和工资单，而且这两份证据并不能直接证明公司有加班现象。事实上，李某每月的实发工资是按照 ...
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行政调解行为特殊，就在于它不完全取决于行政机关的意志，更不取决于行政机关单方面的意志。如果没有纠纷当事人双方的意思表示一致，调节行为不可能产生法律效力。 却继续扣押，拒不返还，并一手操纵被上诉人与无任何经济关系的瑞安生资公司签订经济合同，用被上诉人合法财产为他人还债，违反了《中华人民共和国刑事诉讼法》 ...
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办法》第四条规定 “建设单位申请领取施工许可证，应当具备下列条件，并提交相应的证明文件：（八）建设资金已经落实。建设工期不足一年的，到位资金原则上不得 后又借口乙方未申领施工许可证及施工资质过期，在没有与乙方解除合同的情况下，将工程转包给另一公司构成根本违约，应当承担违约责任。乙方依据约定在洽谈、签订 ...
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