中巧妙的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关法律规定及有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某公司赢得了胜诉，但我但本律师还是要中国的企业家 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够 ...
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民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方也 巨森公司要求张宪临回收货款是符合法律规定以及双方约定的，况且这也是销售人员的本职工作，但巨森公司要求在张宪临离职后将未回收货款转化为其个人债务 ...
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以扣押个人人事档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不 应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。当然，大部分企业在员工离职时，还是能够按规定转移员工个人档案的，但相当 ...
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某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有公司的书面解除通知的情况下擅自离职的话，公司可以算其为旷工。因此 加班，劳动合同中约定一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是考虑到员工的工作量和职务级别在工资中适当发放一定的加班费作为激励。 庭审中公司和 ...
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证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次，内容真实 劳动合同法》第三十八条，第八十七条的规定，故本委认为被申请人无须支付经济补偿金及赔偿金。其他请求无事实及法律依据，故不予支持。综上，裁决如下：一、 ...
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日后到原告公司任职，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件是否与我开发 ，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万 ...
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，故挂单金额不宜从被告人犯罪金额中扣除，但是在量刑时予以酌情从轻考量。 法律依据：2017年《检察院关于办理涉互联网金融犯罪案件有关问题座谈会纪要》第十一 款之规定，非法吸收或者变相吸收公众存款的数额，以行为人所吸收的资金全额计算。案发前后已归还的数额，可以作为量刑情节酌情考虑。 综上所述，公司员工因 ...
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该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条 的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。 ...
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劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、 ，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可 ...
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员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已 的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前， ...
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