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有些企业为了规避签订无固定期限劳动合同的风险,及其它工龄或工资变化有关的风险,会采用先让员工与需解散的公司终止劳动合同,并支付经济补偿金 特殊业务 劳动合同关系处理大体两大原则: 1、有合同约定的,按合同约定; 2、没有合同约定的,参照我国劳动合同法有关规定执行。 企业并购的成本分析 在企业并购中 ...
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(1)法定代表人一般情情况下,企业的法定代表人对外签约是没有问题的,但是如果是公司的法定代表人就有可能出现合同无效的法律风险。虽然《民法通则》规定法定代表人的 经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约,而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查,从而导致所合同可能无效。防范:审查公司章程,授权书 ...
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,这样企业的发展及经营才是稳定的、良性的,但目前我公司没有一个明确的愿景、使命目标,甚至没有一个中长期经营计划,致发展过程矛盾凸显,这些都需要张总 ,这些待遇是其必须考虑的,如果公司没有这样一个科学、激励明确的合同,真正的人才是留不住的;而且不签订劳动合同,一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼,则公司面临 ...
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职工解除劳动合同,在10月份发放工资时,该公司表示因为在公司搬迁过程中,员工出现不良行为,所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁, 任何的违规行为。 对此,北京劳动争议咨询中心专业律师表示,该公司存在多项违法用工的情况,补的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,即职工签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-306866.html -了解详情
虽颇具规模,却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来,范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来,由于工作性质原因,公司要求他上一天班 ,因此签订合同十分必要。案例中的范先生马先生应在入职时,向其公司提出签订劳动合同,如果公司执意不,可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉 ...
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。第三次《股东会决议》上张学琼的签名由李家芬指派公司员工陶玉玲冒。第四次《股东会决议》《股东出资额转让协议》上李从告的签名由李家芬代, 恢复诉讼。 另查明,李家芬、李丛告诉陈德志、李盛荣、易正林股东出资转让合同纠纷一案,原告在提起行政诉讼前,李家芬、李丛告已向该院提起民事诉讼(另见[2005 ...
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时间。为此,小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称,加班是公司实际情况造成的,小王在合同时也了附带的承诺书,表示可以自动放弃权利。据此 ”但小王的单位是广告公司没有特殊生产,所以不在此例。显然,公司违反《劳动法》关于工作时间的规定。总结以上分析可以看出,小王单位签订的承诺书属于无效 ...
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盖的,原告没有使用过人名章,代理人处是吴某亮的,原告也没有委托过吴某亮做自己代理人。 北京F公司吴某亮恶意串通损害国家、集体或者第三人利益,给 北京F公司于2003年8月19日签订的《房改售房协议书》有效。 律师点评 依法成立的合同,自成立时生效。经原、被告陈述及举证,法院认定:吴某亮与孙某杨之间 ...
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在当年度个人绩效考评中仅获得36分(满分100分)。2017年3月,在没有上级主管核的情况下,梁先生擅自操作发货事宜,被给予警告一次。同时,公司 岗时有据可依,减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗,员工应有所“不为”本案中,一审法院认为XX建设所提供的个人绩效考评书面警告,能够证明 ...
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年9月~2018年1月陆续入职福州**融资租赁有限公司(以下简称公司),入职时均没有公司签订劳动合同,只填写了一份履历表。2018年6月,公司进行 在庭审中提交劳动者入职时签订的《员工履历表》公司的考勤记录表,主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同公司无须支付二倍工资差额,并且劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-750560.html -了解详情
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