公司任职，双方签订了6年的劳动合同，终止劳动合同的时间为2004年。近年来，该公司经营不景气，出现亏损。自2002年开始，该公司没有按时支付于先生和其他员工的 条的规定及《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》第50条的规定，该公司不属于无故拖欠职工的工资，故不需支付25%的经济补偿金。三是在于先生离职 ...
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比较坚持时，总经理人选通常也无法将修改条款的意思坚持到底，一、本身为打工者，没有完全平等的对话权；二、坚持的结果可能是总经理职位没得做，条款本身的效力 聘用合同是《劳动合同法》与《公司法》相结合的文本，同时受此两个法律的制约和调整，其中更加需要强调的一个问题是：与总经理签订合同的一方是公司及其董事会。 ...
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A公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放 的合法操作，这样才能真正防范用工风险、降低用工成本。律师提醒：本案例是典型的由于用人单位没有核实员工身份信息的真实性而导致用工成本增加的一个案例，公司 ...
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技术有限公司诉称，2007年，原告与被告赵某建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。在被告赵某任职期间，有多名女员工向公司反映，被告经常向公司女 必须有员工实施性骚扰行为的充分证据。由于性骚扰还不是一个法律概念，目前学术界和法律界并没有给出性骚扰的判断标准，哪些行为属于性骚扰，哪些属于同事间的玩笑，尺度 ...
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，经律师交涉，最终公司承建公司承担了包工头的补充赔偿责任，律师为农民工兄弟讨回了公道。 圆合圆观点： 1、农民工兄弟在找工过程，要与用工单位签订劳动合同，不能认为合同不重要；2、要有劳动风险意识，在劳动过程中，会存在各种可预见或不可预见的风险，平时我就要有风险和法律意识；3、在在 ...
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大学毕业应聘到北京天和广告公司工作，从事设计工作，月薪3000元。在去单位的第二个月王芳与该单位签订了为期五年的劳动合同，合同期限从2006年8月 、首先，单位的做法是严重的违法行为，因为没有经过和劳动者协商，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的除外 ...
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乙公司没有任何经营管理人员。 （2）第一被告乙公司没有经营场所。第一被告乙公司原来所租住的海口市南航西路宁和园别墅租期早已届满，在今年三月份在尚拖欠5 的变更，因此，主管部门的变更无效的理由不成立。至于丙农行没有同丁联社签订注册资本转让合同的问题，乙公司成立时，其法定代表人丁某是由丁联社的上级单位农业 ...
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分别于2003年、2005年、2006年3月3日签订过3份承包协议。正履行的2006年协议内容为：合金公司提供生产设备、原材料及必用工具，由王 其本身并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的 ...
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要求行事。故此，我公司不应承担责任，请求驳回原告的诉讼请求。 「审判」 乌鲁木齐铁路运输法院经审理认为：商贸公司与储运公司签订了铁路货物运输合同后，托运人或收货人 商贸公司多次声称该批货物属于他们，但自始至终没有向法庭提交有关证据，除一份证明和收条外，别无其它任何材料。在这种情况下，认定本案的损失责任 ...
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签订劳务合同，这是一种不规范的做法。本案原告中海公司与被告签订的协议书，约定由中海公司向被告提供船员，并收取代理管理费，船员工资由被告直接向船员 解答》中规定，代理合同当事人没有选择法律时，适用代理人营业所在地法律，中海公司营业所在中国，应适用中国法律。许德成与被告的船员劳动合同关系，根据最高人民法院 ...
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