公司于8 月25日已找朱小姐谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求，公司要与其解除劳动合同，8 月31日是书面正式通知。因8 月31日朱小姐未来公司 解除劳动关系，理由不能成立。 作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付朱 ...
//www.110.com/ziliao/article-247496.html -了解详情
年3月2日主动提出辞职，单方要求解除劳动关系，不能得到经济补偿金。 另一种意见认为赵某应获得经济补偿。本案中，赵某按照人寿保险公司要求与劳务派遣公司签订劳动合同 与劳务派遣公司签订合同后，２００８年３月２５日，赵某堤出辞职，根据《劳动合同法》第六十五条之规定，赵某应向劳务派遣单位动合同，而不是人寿保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-242269.html -了解详情
多次协商无果后，陈某委托律师提起了劳动争议仲裁，并提出如下申诉请求：要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；要求公司支付2009年1月至2010年11月 的条件没有特别规定，那么电子考勤记录可以作为陈某主张超时加班费的依据，但是公司的规章制度中明确规定加班需要提交书面的加班申请单，而陈某却未能提供，那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-217916.html -了解详情
年3月2日主动提出辞职，单方要求解除劳动关系，不能得到经济补偿金。 另一种意见认为赵某应获得经济补偿。本案中，赵某按照人寿保险公司要求与劳务派遣公司签订劳动合同 与劳务派遣公司签订合同后，２００８年３月２５日，赵某堤出辞职，根据《劳动合同法》第六十五条之规定，赵某应向劳务派遣单位动合同，而不是人寿保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-215952.html -了解详情
了有效的考核。傅某确认的考核结果也说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决某公司解除合法 ，仍不能从事另行安排的工作的，可以解除劳动合同。 本条第（二）项中的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-211256.html -了解详情
，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为化工厂的工作年限。所以，陆某的仲裁请求可以确定为：要求支付13个月工资的经济补偿金（以解除劳动关系前12个月 使用陆某未经劳动部门批准，故计算经济补偿金的年限自2004年7月起算。依据《劳动合同法》的规定，化工厂应该在2008年2月1日之前与陆某签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-210238.html -了解详情
的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不同于劳动关系，这从钟某自己提供的公司授权委托书就可以看出 来。与此同时， 争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告 上海**医疗器械有限公司对与原告解除劳动关系的行为既没有提出合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-193801.html -了解详情
但要求被告支付赔偿金 91164元，被告作出的除名及解除劳动关系决定实体上虽然原告认可不再要求继续履行劳动合同，但被告作出的决定在程序上还是违背了相关规定；从 。对于经济赔偿金，我们不服提出了上诉，对此答辩意见同上诉状。 针对华润煤电公司、大刘煤矿的上诉，何莲花答辩称：上诉人的 上诉理由不成立，陈述 ...
//www.110.com/ziliao/article-190327.html -了解详情
自己停止工作，一方面公司在次月就将自己的社保关系转出，这是明显的解除劳动关系 的行为。对于公司借口没有出具书面解除合同的证明，刘女士在庭审中对自己被辞退的主张提供了 四十八条、第八十七条的规定，在刘女士不要求履行劳动合同时，按其在本单位工作 的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，已满六个月不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-188356.html -了解详情
的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动关系的依据。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十 部分加班工资，但那是原告发给被告的延长工作时间的加班工资，被告经常被要求加班，也就是说加班对于被告及其同事来说是家常便饭，按照法律的规定原告是应该按照工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务