公司规章制度与劳动纠纷 -案例分析搜索

姚某劳动纠纷案

书面劳动合同，但基于双方具备主体资格、原告提供的劳动是被告业务的组成部分且受被告规章制度的管理，故，双发存在事实劳动关系； 2、社会保险基金是逐步实行社会统筹，社会保险本市某区一房产的产权人，1999年9月7日因经济纠纷将房产抵押于第三人陈某，并由陈某与其妻一直居住在该房产内长达12年。2011年7 ...

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用人单位应认真履行《劳动合同法》，以原始的方式管理易承担不利后果

委托，山东海之源律师事务所指派高军绪、付华律师代理李某某与青岛**公司劳动合同纠纷案件，案前代理律师对本案进行大量的调查，并依法参与了仲裁活动发[1994]481号）第三条支付25%的经济补偿金125元。违法扣除500元的规章制度未经民主程序制定，未告知申请人，不应以此为依据扣除申请人的工资，属于 ...

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员工对企业商业秘密所负义务

年5月12日、2006年2月7日，原告KJ公司与被告黄某签订两份《劳动合同》，聘其担任公司的销售职务，合同期限从2005年5月12日至2006 义务呢？首先，员工对企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容， ...

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物业公司保安服务协议书

由乙方公司负责财产理赔。 7．禁止安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规 ...

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物业公司保安服务协议书

由乙方公司负责财产理赔。 7．禁止安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规 ...

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服装厂诉劳保局工伤认定纠纷

宿舍，她应当在公司住宿的说法，属于李女士和服装厂之间企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关法律法规中，并没有职工违反用人单位规章制度就不能 1日《工伤保险条例》的实施，工伤赔偿大量出现，也带来了劳动者和用人单位之间纠纷的大量出现。事实上，2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，旨在 ...

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企业股份制改组的39个常见法律问题及解决方案

公司的，股权应不存在争议及潜在纠纷，发起人应当能够控制；第三、作为出资的股权所对应企业的业务应与所组建拟发行上市公司的业务基本一致。9.企业改制组建企业办理相关产权变更登记和工商变更登记；（9）企业完善各项规章制度。25.国有企业在改制为拟上市公司时，需要接受资产评估的资产有哪些？答：改制时应当根据 ...

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工地上行驶的货车因驾驶不当翻车压死旁人，保险公司交强险应该赔偿

强险。换言之，只有投保了交强险的机动车发生事故才能保险公司依法理赔交强险的问题。事故的发生与结果均与机动车无任何关系的，自不存在交强险的赔偿问题。地方对机动车的驾驶人所要负的注意义务内容不尽相同，其所依法应当遵照执行的规章制度也是不一样的。机动车驾驶人在公共交通道路上是要遵守道路运输管理法规，在建设 ...

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试论触电伤亡案件

依法不承担责任。笔者建议就该情况，由农电工同所在电业公司在签订劳动合同时对此问题做出约定，如果农电工在利用业余时间为其他单位从事服务时自身结果。可是，即便安装了保护器，不论是什么样的保护器，如果不遵守安全用电规章制度，照样会发生触电伤亡的结果，因为保护器不是保命gS，由此可见，在 ...

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商业秘密这么重要，你保护了吗？

保密措施，足以使承担保密义务的相对人意识到该信息为需要保密的信息。如在规章制度中明确保密信息，或签订保密协议等。企业如果没有依据上述三要素来合理确定自己需保密具有秘密性和价值性，却因为企业有无合理的保密措施而导致结果大相径庭。A公司从未与王某等人签署过任何保密协议，法院据此认定，在王某等人离职前和 ...

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