争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，本案仲裁时效存在中断的法定情形。时效 送达人员没有出示用人单位的书面委托授权书，送达法律程序违法。四是该解除劳动合同决定属于涉及当事人的切身利益重大事项，依法应当经过职工代表大会或者全体职工讨论决定 ...
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的合法权益，促进社会经济的健康发展，根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等有关法律规定， ，仲裁委员会可以受理。 第四条 仲裁委员会不受理因下列争议或纠纷提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷； （ ...
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建筑工程脚手架工作，在工作过程中由于操作不慎造成工伤。后在某区劳动争议仲裁委员会下属办事处的协调下双方达成调解协议，由双方当事人签字，并加盖了某区劳动 ，其仲裁调解书应加盖某区劳动争议仲裁委员会的公章。 第二、该仲裁调解书是否具备法律规定的形式构成要件。 根据《中华人民共和国仲裁法》五十二条的规定， ...
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或再审，也不得向法院起诉。当事人只有提出证据证明仲裁裁决确实存在《中华人民共和国仲裁法》第五十八条所列情形之一，经中级人民法院审查核实，方可依法裁定 仲裁条款。同时，仲裁协议或仲裁条款必须明确约定仲裁机构，否则视为无效。仲裁委员会和劳动争议仲裁委员有什么区别一般的仲裁是民间组织机构，叫做商事仲裁，劳动 ...
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要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于补缴社会保险费的争议。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应为原告缴纳2013年6 七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例 ...
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证据和企业承诺支付年终奖的证据，以及尽量提供自己符合年终奖支付条件的证据，一般劳动争议中，企业要承担的举证责任较多，比如，不支付员工年终奖，企业必须要 分公司应当按全额标准支付马某某年终目标绩效奖金。本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争以调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下 ...
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劳动报酬5330元的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，判决如下：被告梁某 发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院 ...
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此处所谓其他处理行为，是指除了调解这种处理方式以外的其他处理方式。当前，我国的一些相关法律规定，如最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的意见》等 的其他处理，在现有法律规定的制度方面，就是行政机关主持下的仲裁形式，如劳动争议仲裁。而且，《行政复议法》第8条第2款也明确，对其他处理 ...
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工作的安排都会有个调任函，该调任函保留在公司档案中，根据《劳动调解仲裁法》第六条 “发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 同为**集团所控制，在利益上具有关联关系的公司。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...
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申请人选定仲裁员徐永泉，双方没有共同选定首席仲裁员。根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)第三十二条、《仲裁规则》第二十二条的规定， 的意见为： (一)关于合同的效力。 本案双方当事人就《合作协议》的效力产生争议。被申请人认为，在申请人与被申请人签署协议书及合同履行期间，申请人尚未取得相关 ...
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