的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是面向全体劳动者的。劳动 形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集体合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-745237.html -了解详情
继续在原单位、原岗位工作。2014年2月，单位口头通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁。 仲裁 劳动仲裁已超过时效，驳回了刘某的诉讼请求。 二审 刘某上诉，中级法院审理后认为事实不清，发回重审。 一审重审 一审法院重审后仍然以刘某超过一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-732154.html -了解详情
拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。【分歧】关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点：第一种观点 企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而取得的。【分析】笔者同意第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-653133.html -了解详情
，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点： 第一种观点 虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而取得的。 【分析】 笔者同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-652035.html -了解详情
无罪，公司开除闻某的事实和理由已不复存在，该如何处理呢？对此，劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》 。对工资问题，由于闻某是在《国家赔偿法》实施之后被判刑，可以适用劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条第2款规定，申请国家赔偿。（ ...
//www.110.com/ziliao/article-571277.html -了解详情
总监韩蕾三人与黄Ｘ富之间的电子邮件往来记录；证据2、 韩蕾作出的《关于黄Ｘ富退回人事部的说明》（落款日期为2012年3 月31日〉，证明黄^： 不予认可，认为电子数据不属于法定证 据形式，对证据3不予认可。上述事实有劳动合同书、解除劳动关系通知书、双方当事人陈述、 开庭笔录等在案佐证。本委认为：黄Ｘ富 ...
//www.110.com/ziliao/article-562219.html -了解详情
请求。二、处理结果法院受里本案后，依据最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（２０００年４月 经仲裁处理，真正的赔偿要在以后才会发生，法院完全可以对劳动关系依法予以确认，这本身就是个事实，如果刘某的侄子在之后的仲裁诉讼过程中，依旧以自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-525921.html -了解详情
判决，确认王XXX与XXX机械配件厂自2003年9月至2008年4月间存在劳动关系。XXX机械配件厂不服，向二审法院提起上诉。2009年12月16日，二审 日向答辩人提出工伤认定申请，明显超过工伤认定申请”的认定没有明确法理依据和事实依据。XXX县劳动局以“事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-516155.html -了解详情
社会保障局经调查，于2006年10月30日作出南劳认（2006）127号《关于饶某工伤认定的决定》，认定饶某2006年7月26日的受伤属于工伤。中 认为饶某是中铁某局集团有限公司聘用的农民工，双方之间虽然不存在劳动合同关系，但是存在事实劳动关系。饶某是在工作时间工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的， ...
//www.110.com/ziliao/article-507151.html -了解详情
下，仅凭某公司出具的书面通知，显然无法证实罗某辞职的事实。并且，在该书面通知中，某公司明确表示了与罗某解除劳动关系。因此，可以认定本案劳动关系解除是 而且彼此矛盾，显然不能被采信。所以，某公司解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除。 另外，关于劳动关系解除原因的认定，在实践中通常有两种表现方式：一 ...
//www.110.com/ziliao/article-502765.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务