9月18日至2010年9月15日期间的加班费。 适用法律：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条 【上海侵权律师解析】 这 其加班的时间及应获得加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。在日常的人事管理中，用人单位通常都处于强势地位，无论是考勤的记录内容，还是加班的审批表 ...
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工给其造成的损失。此案肖小姐委托上海专业劳动法律师李军代理，经过开庭审理，劳动人事争议仲裁委员会全部支持了肖小姐的仲裁请求。【李军律师评析】本案中肖 及时为劳动者办理退工手续，需要承担因此造成的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，劳动合同 ...
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。貌似并不需要协商。在浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》的第二问中，虽然没有试用期 不公平，其请求变更合同履行期限、履行方式、价款数额等的，人民法院应当结合案件实际情况决定是否予以支持。但是，不可抗力、情势变更都是规定在《民法典》中 ...
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。 2018年初，老苏拿着仲裁委的裁决书和工伤残疾十级认定书，再次来到市劳动人事争议仲裁委员会，准备进行伤残补助金的仲裁申请，然而令他想不到的是，这次仲裁委却 系统无法查询，作为应诉适格主体的对象不存在，案件根本无法审理，于是劝说老苏撤回了起诉。 公司法解决劳动纠纷，跑得了庙跑不了和尚 面对无法仲裁又 ...
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，申请人完全可以主张被申请人工资一分未付，不提交关于工资发放情况的任何证据。此时根据《北京市劳动人事争议仲裁证据规则》第四条的规定：“因用人单位减少 单位对决定所依据的事实和处理依据依据附有举证责任”。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定，因用人单位作出减少劳动 ...
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，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据 支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，你们又没有 ...
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璐)企业未向员工支付休息日加班的工资，而引发劳动争议案件。近日，江西省金溪县人民法院审理了这样一起劳动争议、人事争议一案，判决被告某香料公司向王某支付 2896元。劳动人事争议仲裁委员会裁决由能够香料公司支付王某加班工资1999元。王某不服仲裁裁决，遂向法院起诉。 法院经审理认为，根据国务院《关于职工 ...
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劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！ 从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致 补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向 ...
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自理障碍程度为无生活自理障碍。 后郑方民申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、与自康塑料解除劳动合同。2、自康塑料支付一次性伤残补助金30660元、 ，故上诉人的该主张证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人停工留薪期间应为3个月问题，在二审审理过程中，被上诉人对上诉人的主张予以认可， ...
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向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年2月10日作出（2015）管劳人仲不字第XXXX号不予受理案件通知书，决定不予 支付2011年7月至2012年5月双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付未交养老保险、医疗保险给其造成的损失23511元的诉讼请求 ...
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