、上诉人不属于被劳动教养的适用对象，一审判决适用法律错误。 1、《国务院关于劳动教养问题的决定》第一条第一项中"违反治安管理，屡教不改的"是指"不务正业， 《行政诉讼法》第五条规定：人民法院审理行政案件，对具体行政行为是否合法进行审查。一审法院仅认为"市劳教委认定李炎超的违法行为，事实清楚，证据充分， ...
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具体行政行为，我方按照该通报要求进行洒水作业是履行行政责任且我方进行了提示义务，故我方无责任。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院审查，支持 条第一款、第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款、第二条第一款、第十七条 ...
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认识，由此无法认定双方存在雇佣关系或者劳动关系。现实中发生人身伤亡事故的，司法实践中主要的法律依据是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 依据，所以适用《工伤保险条例》没有事实依据，如果说农民工作为承揽人的主体来看，也是有问题的，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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不慎从油罐顶上滑下，造成重伤，应后果自负，酒店不承担工伤保险责任。遂诉至法院，请求撤销该工伤认定。 二、试比较2005年司法考试卷三多项选择第62 保障局的说法成立，李某与酒店之间就构成雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款，“雇员在从事雇佣活动 ...
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川北医学院附属医院赔偿我精神抚慰金40000.00元错误。 二、被上诉人答辩：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 三、判决结果：二审法院 医方应该对给本人造成的四级伤残承担赔偿责任。（五）根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条，受害人因伤致残的， ...
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三十一条、《中华人民共和国未成年人保护法》第四十七条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条之规定，判决 八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（ ...
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培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的 缴纳并非平等主体之间的民事法律关系，而属于住房公积金管理中心与用人单位之间的行政法律关系，用人单位应当对住房公积金管理中心履行法律义务、承担法律责任。所以 ...
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诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第八条第二项之规定：“行政机关依法对面您是纠纷进行调处后达成的有民事权利义务内容的调解协议或者做出的其他 干涉当事人的诉权，人为认定应当提起侵权之诉或者合同之诉，否则就违反了民法不告不理的原则。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。虽然万某不是村委会干部，但是，其 作为劳动关系所产生共同侵权赔偿责任人的被告，应该考虑其是否符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十三条的规定，即：为他人无偿提供 ...
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。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。虽然万某不是村委会干部，但是，其 作为劳动关系所产生共同侵权赔偿责任人的被告，应该考虑其是否符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十三条的规定，即：为他人无偿提供 ...
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