？如果不是因为工作，他根本不会受伤。双方为此争执不下。 劳动者受到事故伤害是否属于工伤，都应当符合受到的事故伤害是否在工作时间、工作场所、因工作原因这三工原则 在工作场所外，既不符合立法本意，也有悖于生活常识。 关于老孙是否因工作原因摔伤的问题。《工伤保险条例》第14条规定的因工作原因，是指职工受伤与 ...
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责任。国务院法制办《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条 并不影响其“上下班途中”的认定，即职工是否存在违反单位相关规章制度的情形，并不是工伤认定应当考量的因素。 本案中，根据B社保局提供的已于2016年11月4 ...
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前请。 【分歧】 本案审理过程中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见： 第一种意见认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的 ，某煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，狗蛋要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据，应判决驳回其诉请。 ...
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和工作场所内,因工作原因死亡,属于《工伤保险条例》第14条规定的应认定为工伤的情形。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定的理解 坠落事故调查报告、陈明政工资清算单、行政处罚决定书等证据能够证实原告的工伤认定申请符合最高人民法院的上述规定,被告应予以受理。本院认为,对于上述法律法规的 ...
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吴某某向重庆市石柱土家族自治县人力资源和社会保障局（以下简称重庆市石柱县人社局）提出工伤认定申请，重庆市石柱县人社局经调查后认为，吴某在请假帮忙期间到单位领取 是解决本案的关键所在。人力资源和社会保障部2016年发布的《关于贯彻落实人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）的通知》第六条规定， ...
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的可能性，也给案件的处理增加了难度。2014年最高人民法院颁布实施《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》，问题出现转机，根据该规定地第三条 工伤情况下用人单位确认相同，不以存在事实劳动关系为前提，是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。需要注意的有两点， ...
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保险待遇是确定无疑的。法律依据如下：1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续 审判工作会议纪要》【法办（2011）442号】第59条作出进一步释明：“关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，理论与 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工因第三人原因受到伤害 ...
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前请。 【分歧】 本案审理过程中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见： 第一种意见认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的 ，某煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，张某要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据，应判决驳回其诉请。 ...
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与人身损害赔偿兼得对因第三人侵权引致工伤的赔偿，我国当前立法不够明确。《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的 劳动者的实体权利，则没有作出规定。2006年10月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条也只是规定，劳动者在 ...
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