一十条和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第109条之规定，原物存在的，应返还原物；原物不存在的，应折价赔偿。所谓折价赔偿 燕兴隆公司撤回异议申请。执行异议案件审查终结。 该案涉及到执行回转的一些相关问题，笔者试作进一步的分析和探讨。 1．执行回转是否适用申请执行时效 申请执行 ...
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【案例】 某甲因工伤住院十几天，在出院几十天后，自行到广西玉林市八方法医学司法鉴定所对其伤情进行鉴定，鉴定的伤残等级是五级。因赔付 月，计算的误工费将也会相差两万多元。 【实践争鸣】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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担保；情况特殊的，人民法院可以酌情处理。 财产保全期间，申请保全人提供的担保不足以赔偿可能给被保全人造成的损失的，人民法院可以责令其追加相应的担保；拒不追加 一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬、工伤赔偿、交通事故人身损害赔偿的； （二）婚姻家庭纠纷案件中遭遇家庭暴力且经济困难的 ...
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或者最低生活保障待的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。 上述规定包含两层涵义：第一， 尊重双方缔约本意的原则出发，诉讼代理合同中关于双方和解协议的正确理解，仅指向诉讼案件债权人与债务人之间就案款执行问题达成的约定，这完全符合缔约人在缔约环境 ...
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万元的补偿金，小张需要缴纳多少个税？ 根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好， 、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。...
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》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见第一项第二点规定：“中国境内的企业，个体经济组织与劳动者 劳动争议的处理，完全适用《劳动法》。王莘的合法权益受法律、法规保护。赔偿与解决办法：按照以上法律、法规规定处理因事实劳动关系，引起劳动争议的方法 ...
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于是我就向律师咨询了公司是否违法。得到了公司违法的消息之后我就找了公司协商关于赔偿的事，哪想到对方硬气得很。态度敷衍不说，还让我直接去起诉他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询 办案,后交费,不成功不收费! 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人 ...
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