2017年3月24日与沈家金取得联系，询问维修函送达之事，沈家金才告知，其当时已经离职，但长征公司并未告知亚X公司，也未重新指派新的合同联系人给 年3月26日，亚X公司再次发出关于低压配电房断路器及电容柜整改通知，要求长征公司对ABD三区电房16个项目出现的问题进行整改，并附图片。对此长征公司书面回复 ...
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（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、 关系终止之日起一年内提出。 3.2 劳动争议发生之日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形 ...
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签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题（辞职的前提应该是有职即有劳动关系），故王某年所填写的所谓 规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日 ...
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系夫妻);2010年12月11日，原告被告知工资标准降为1050元+提成，原告不同意而只好离职。原告认为，在工作期间，被告只与原告签订了为期一年的 委员会的《仲裁裁决书》及《送达回证》。 本院认为，(一)关于被告是否应当支付“经济补偿金”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、46条之规定， ...
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为此，1996年5月30日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工 权对其中的一方进行调岗？ 2、对于一些涉及商业秘密工作岗位的劳动者，在其离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密？ 3、用人单位是否能够 ...
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选择以生命健康权纠纷等一般人身损害赔偿纠纷直接提起民事诉讼的问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 若干问题的解释》第十一条第三款已有明确规定，该款 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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、签订“竞业限制”协议后，单位不按时支付补偿金怎么办？很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间 5、签订“竞业限制”协议后，单位是否可以解除协议？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内， ...
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，若逾期30日未能向甲方提交任何情况说明，视为放弃该月的补偿金。2014年9月30王某因个人原因离职，“某电子有限公司”按月向王某支付竞业限制的经济 到底如何处理大家观点也不同，各地实际司法实践也不统一，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）实施之后，与竞业限制相关的纠纷 ...
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涉案结构式虽属研发成果，但不构成商业秘密，且合成费也非权利人遭受的损失。 上海市浦东新区人民法院经审理认为，上述88个结构式及其合成信息构成辉瑞 中为直接经济损失数额，到2004年《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》和2010年《最高人民检察院、公安部 ...
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经济补偿金的请求于法无据，不予支持。□唐毅律师点评：本案是关于劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数的问题，焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。《 基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的 ...
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